天这么冷，大家都觉得塞外的寒风刺骨，可是在内蒙古乌兰察布市，由工会组织张罗的一个公益课堂里，却暖融融的。孩子们跟着志愿者做作业或者做手工，笑声把严寒都驱散了。这就是乌兰察布市总工会这几年专门解决职工带娃难题的一个缩影。 现在社会经济发展快，特别是那些做快递、送外卖、开网约车的新就业形态劳动者越来越多，上班和寒暑假的时候，家里没人照顾孩子成了大问题。这关系到职工能不能好好干活，也关系到民生和队伍的稳定。乌兰察布市总工会发现了这个大家都有的需求，就把给职工子女找个托管的地方当成了重点工作。 这可不是简单的看着孩子就行了，“工会爱心托管班”搞得特别系统、精准又专业。理念是“工会支持、公益托举”，想发挥工会的组织优势和桥梁作用。在服务对象上，全市职工都能来，还特别照顾那些工作时间不固定、家里照顾资源少的新就业形态劳动者，还有困难职工家庭。 在运营模式上，市总工会联合了地方志愿者协会、高校等好多力量，把场地、老师、课程这些资源都凑在了一起。这样就打破了工会自己单干的局限，探索出了一条大家都能参与的路子。 课程内容也很丰富，不再是光看作业了。有安全教育、心理健康课、“劳模面对面”精神传承活动，还有画画、手工。特别的是还实行了“1对3”小班化指导，老师能照顾到每个孩子的情况，让大家在玩中学、学中玩。 乌兰察布市总工会还没停留在只管学龄儿童上。2026年寒假期间他们就联合专业机构试点搞普惠托育服务。比如通过“工会补贴+机构减免”的方式给低龄孩子提供托育选项。这是想把服务延伸到2到6岁的幼儿那里。 这个托管班现在已经是常态化的暖心工程了。接下来他们还会继续完善机制、扩大范围、提升质量。乌兰察布的做法说明工会只要主动去干、整合资源、创新模式，就能解决职工的急难愁盼问题。这不仅是为了职工个人好，也是为了基层治理和社会稳定做贡献。