有人把故意连续旷工超过15个工作日当作一种“技术性违规”，好让单位触发辞退条款，从而达到提前离职的目的。在贵州贵阳和湖南永州等地，不少人还专门建了个近300人的群组，专门交流怎么通过这种方式在服务期内“成功脱身”。不少公务员考公上岸后发现基层工作条件与预期落差很大，“水土不服”却又受制于服务期束缚，于是才会有这么多人选择走这条看似“自毁”的路。尽管《新录用公务员任职定级规定》明确最低服务年限为五年，服务期内主动辞职通常不会被批准，但有些人还是给单位上了一课。对于一些想走却走不了的年轻公务员来说，“辞退”比“考上公务员”更难。因为考上公务员难，“辞退”就更难。“铁饭碗”虽稳，但并非适合所有人。要端上铁饭碗、考公上岸是许多人的梦想。这个现象背后反映了部分人对基层工作条件预期不足。专家指出有当事人坦言，因旷工被辞退仅影响五年内再考公。这个困境给档案或诚信问题造成的阻力更小。一些人选择这样做是因为相较于主动辞职可能面临的档案或诚信问题。所以如今，很多年轻人陷入了想走却走不了的困境。