天长市纪委监委在实践中发现，很多领导干部违纪违法的案子都跟家里有关，“一人当官、全家涉险”的情况不少。这事儿说到底，是因为有些干部家风不行，管不住家里人，还纵容他们利用职权谋利。外面的人也喜欢拿家做突破口，通过老婆孩子搞利益输送。光盯着工作场景监督不行，必须把范围扩大到生活圈和社交圈。从2025年开始，天长市系统推动家风建设和廉政监督融合。他们把家风教育当成干部管理的必修课，在干部换岗位、办红白事或者过年过节的时候，给领导干部和家属一起谈话，及时把苗头掐掉。为了管好信息，当地建立了干部家属信息动态更新机制，要求及时申报婚姻变化、家属工作情况。还联合了16家市管单位完善通报制度，重点排查配偶、子女经商办企业的风险点。目前已经收集了73条监督信息，处理了36人次的重大事项报告，形成了一个精准化的防控网络。 天长市还创新了教育方式，用案例警示加家风研讨的形式搞专题廉政教育。新提拔的干部家属都要纳入“廉内助”培育计划。对于执法执纪这些高危领域，推动党组织去家里家访，把组织监督和家庭助廉结合起来。这一系列动作不仅拓宽了监督渠道，也让廉洁文化渗进了社会细胞。通过家庭的“小气候”影响社会的“大环境”，有助于在基层形成抵制腐败的共识。 安徽省天长市通过家风建设这个小切口，把对“关键少数”的监督从工作场景拓展到了生活场景。这说明反腐败既要靠制度硬约束，也要靠文化熏陶。未来还得继续探索“组织+家庭+社会”协同监督的路子，让廉洁理念变成日常习惯。