在长三角产业转移与县域经济转型升级背景下，天长市面临的就业结构性矛盾具有典型性。
随着仪器仪表、新能源等主导产业扩张，技术工人缺口达35%，而传统农业劳动力转化率不足，高校毕业生本地就业意愿偏低。
这一矛盾直接影响居民收入增长与社会稳定，成为制约城乡协调发展的关键瓶颈。
深入分析显示，就业服务效能不足是核心症结。
过去人力资源市场存在信息不对称问题，企业招聘成本居高不下，劳动者获取岗位信息平均需辗转3个中介机构。
同时，技能培训与产业需求脱节，2024年企业新招员工中仅42%符合岗位技术要求。
针对这些问题，天长市打出政策组合拳。
线上构建"就在天长"智慧就业系统，整合全市1058家企业用工数据，创新"夜市招聘""直播带岗"等模式，将岗位匹配周期从15天压缩至72小时。
线下打造7个乡镇就业服务中心，为仁和集镇等劳务输出大镇定制"返乡归巢"计划，成功引导200余名外出务工人员本地就业。
在政策支撑层面，市财政设立3000万元就业专项基金，对吸纳困难人员就业的企业给予每人2000元补贴。
天康集团等龙头企业联合职业院校开设"订单班"，学员结业即可上岗，仪器仪表制造等特色工种培训就业率达91%。
这种"校企双元"培养模式，使重点产业技术工人供给量年增23%。
更值得关注的是公益性岗位的托底作用。
通过开发乡村保洁、护林等101个扶贫岗位，实现建档立卡贫困人口100%安置。
秦栏镇电子产业园配套建设职工公寓，解决1200名农民工子女就学问题，形成"就业-安居-乐业"闭环。
展望未来，这种就业服务模式正产生乘数效应。
随着"天长工匠"品牌影响力扩大，预计2026年将吸引5家产业链配套企业落户，创造8000个新岗位。
市人社局负责人表示，下一步将建立就业质量评价体系，把劳动者薪资增长、社保参保率等纳入考核，推动就业服务从"保数量"向"提质量"升级。
稳就业不是单一部门的“独角戏”，而是产业、政策、服务与人才的系统协同。
天长市以平台畅通信息、以政策稳定主体、以帮扶兜牢底线、以培训对接产业，体现出基层治理中把民生工作做实做细的路径选择。
把就业这项最基本的民生工程抓牢抓久，既能让更多人拥有稳定的工作与体面的收入，也将为县域经济高质量发展积蓄更持久的动力。