如何纠正干部政绩观偏差，是当前基层管理的重要课题。南通市崇川区最近推出的"履职指数"评价机制，提供了一个有益的解决思路。这套机制针对干部履职中的10类典型问题，如急功近利、重显绩轻潜绩等，细化出206项具体评价标准，形成了涵盖政治立场、工作实效和廉洁自律的全面考评体系。
干部政绩观是否端正，直接影响事业发展方向和群众获得感。要把评价体系从"看分数"拓展到"看担当"，从"看结果"延伸到"看过程"，从"单向评价"升级为"多维验证"，这样才能更早发现问题、更有效地纠正偏差；以科学评价为导向立起干事创业的风向标，既是推进全面从严治党向基层延伸的必然要求，也是推动高质量发展行稳致远的重要保障。