就业是最基本的民生。进入岁末年初，返乡人员增多、企业用工需求集中释放，求职与招工时间与空间上容易出现错配。黔西南州在兴义市启动2026年“春风行动”暨就业服务季，并以五省联动专场招聘会打头阵，现场组织70家企业提供3328个岗位，其中市内企业50家提供2023个岗位，省外企业20家提供1296个岗位，传递出稳就业、保用工的明确信号。 问题：阶段性供需错配仍是就业服务的重点关切。对劳动者而言，返乡期间就业选择面临“信息不对称、岗位不匹配、技能不适应”等现实难题；对企业而言，节后复工复产带来的用工缺口、结构性缺工等情况仍可能出现，特别是制造、服务等领域对稳定用工与技能型人才的需求更为迫切。如何在短时间内把岗位送到群众身边，把政策送到关键环节，把服务送到出行节点，是提升就业质效的关键。 原因：多重因素叠加，要求公共就业服务前移、下沉、提效。一上，人口跨区域流动增强，劳动力省内外、多行业之间的配置更频繁，传统“等人来、等企业招”的方式难以满足需要；另一上，产业结构调整和岗位技术含量提升，使部分求职者存技能短板，导致“有人没岗、岗位招不到人”的结构性矛盾；同时，节前节后时间窗口短，求职者返乡返岗行程密集，就业服务若不能在交通枢纽、社区基层及时跟进，容易错失最佳匹配期。 影响：以集中行动带动常态服务，有助于稳定就业、提升群众获得感。本次行动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，安排为期3个月的招聘送岗、走访慰问、政策宣讲等服务，体现出从“单场招聘”向“全链条服务”的转变。岗位供给覆盖市内与省外企业，有利于满足不同群体的就业选择，既服务本地企业稳产扩岗，也为有外出就业意愿的劳动者拓展渠道。同步在1月至3月组织100余场招聘活动，将有助于形成连续服务、滚动供给的工作节奏，提升岗位对接成功率和就业稳定性。 对策：突出精准化、便利化和协同化，打通就业服务“最后一公里”。一是把服务前置到出行节点。黔西南州提出在机场、高铁站设立“返乡返岗服务站”，通过岗位推介、政策咨询、就业指导等方式，让返乡人员“下车即见服务、到站即能对接”，减少信息获取成本。二是把培训与岗位对接结合起来。开展技能培训、政策座谈等服务，有助于围绕企业急需紧缺岗位提升劳动者技能水平，推动“培训—上岗—稳岗”闭环。三是把政策宣讲与权益保障同步推进。通过集中宣讲就业创业政策、社保政策等，帮助群众算清“就业账”“发展账”，同时引导企业依法合规用工，营造稳定预期。四是加强跨区域协作。五省联动专场招聘体现出区域协同的导向，通过信息共享、岗位互通、劳务对接等机制，能够提升劳动力资源配置效率。 前景：就业服务从“应急式”走向“制度化”，仍需持续发力、久久为功。预计随着系列招聘活动推进，供需对接将更加高效，重点群体就业支持力度有望深入增强。下一步，如何把线下招聘的热度转化为长期就业质量提升，关键在于持续完善公共就业服务体系：一上，增强岗位信息动态发布与跟踪服务能力，提升匹配精度；另一方面，围绕产业需求完善技能培训供给，推动劳动者能力与产业升级同频共振。同时，通过对重点企业用工需求的提前摸排、对重点群体的分层分类帮扶，可进一步减少“短期就业、反复流动”的现象，提升就业稳定性与发展性。
就业是最大的民生。黔西南州启动"春风行动"就业服务季，通过集中招聘、政策支持、技能培训等多管齐下的措施，为求职者搭建了更加便捷、更加广阔的就业平台；这不仅有助于缓解当前的就业压力，更为经济社会发展提供了人才支撑。随着这若干服务的加快，相信会有更多求职者找到适合的工作岗位，实现个人发展与地方经济建设的有机统一。