于东来自己爆了个猛料，说他30岁开始就得吃药，CT拍了好几百次，“哪天要是没了也挺正常”。3月25日，在联商超市周的直播里，胖东来的老板于东来跟大伙儿聊起了公司的事儿。他说现在的管理层基本都双休，一天只上7个小时班，一年大概能休160天到170天左右。普通员工是单休的，平均每周要干40到42个小时的活，一年休假差不多145天。 有人问他员工都不愿意降薪增假这事怎么办？于东来说是因为公司先征求了意见，想让大家每个月少拿1000元工资，好换来多休息2个月。结果80%的员工不乐意，觉得这钱太亏了，一年下来就少拿1.2万元。他们觉得一天休息值500元太贵了，但胖东来给员工算过一笔账，“其实你们每天的工作成本是1000元呢”。 于东来还聊起了自己的身体状况，说自己是个药罐子，“哪天没了也就没了”。他特别希望大家都能好好爱惜自己的生命，“你们看那99%的企业家都不怎么看重自己的身体”。 除了身体，他还透露了自己“发脾气”的代价。他说这两年因为骂下属赔出去四十多万。他接着补充道：“骂完他们心里其实更难受——他们是怕我生气伤身体。”说到这儿他特别感动：“我知道他们是真的爱我，这种感情无法用语言形容。” 说起那个“呵斥下属要罚款”的制度他也提了一嘴：“我对哪个下属发了火就得掏10万块钱给他。”哪怕是基层班长大声吼一线员工也得当场赔4000元。他说这是为了让大家有爱心、懂感情地管理员工。 最后他聊到分钱的事儿：“以后是50%给股东，50%给团队。比如一年挣1000万，500万就当奖金给团队。”他觉得这样的模式能让团队觉得被尊重，“股东的投资也能创造美好价值，而不只是为了赚钱”。