随着春节临近，务工人员返乡潮即将到来。1月9日，贵州省铜仁市驻温州劳务协作站组织工作人员深入温州宏锦电镀厂、宏业电镀厂等企业，开展走访慰问和工作对接活动。此举旨深化东西部劳务协作，切实保障黔籍务工人员特别是大龄务工群体的合法权益。 在走访过程中，协作站工作人员深入生产车间和员工生活区，与务工人员面对面交流，详细了解他们的工作强度、薪酬发放和生活保障等情况。根据50-63周岁的大龄务工群体，工作人员特别关注其岗位适配性和劳动安全问题，并现场解读2026年即将实施的超龄就业新规中关于工伤保险、工资待遇等核心权益保障政策。 当前，我国劳动力市场正面临结构性调整，大龄务工人员的就业问题日益凸显。一上，随着产业升级加速，传统劳动密集型产业对年轻劳动力需求下降；另一方面，大龄务工人员由于技能单一、适应能力有限，在就业市场上面临更大挑战。这个现象在东西部劳务协作中表现得尤为明显。 为破解这一难题，铜仁驻温州劳务协作站与企业负责人进行了深入磋商，达成多项务实合作：首先，建立节后招工联动机制，实现黔籍劳动力定向输送与企业生产需求的精准匹配；其次，针对大龄务工人员特点，联合开发技术顾问、生产辅助等低强度适配岗位，明确禁止安排高危作业和强制加班；第三，搭建技能培训平台，计划开展订单式短期培训，帮助大龄务工人员实现从体力型向技能型的转型。 这些措施实施将产生多重积极影响。从务工人员角度看，将增强就业稳定性和工作安全性；从企业角度看，有助于优化人力资源配置，提高生产效率；从区域发展角度看，将更推动黔温两地劳务协作向更高质量迈进。 展望未来，铜仁驻温州劳务协作站表示将持续跟进合作事项落实，细化大龄务工人员就业服务方案。通过完善"就业有支持、权益有保障"的全链条服务体系，推动东西部劳务协作实现更高质量发展。
劳务协作的成效不仅在于招工数量，更在于能否让务工人员留得住、干得稳、权益有保障。做好大龄务工人员的岗位适配、安全保障和技能提升，衔接好节前关怀与节后复工，既是对劳动者的尊重，也有助于企业稳定生产。随着协作机制完善，跨区域就业将更有温度、更可持续，为稳就业、促增收和区域协调发展提供有力支撑。