问题——节后用工需求与求职需求同步增长，但结构性矛盾依然突出；春节后是企业复工复产和扩产的关键时期，用工需求快速回升；同时，高校毕业生、返乡务工人员、城镇失业人员等群体也进入求职高峰期。虽然供需时间同步带来对接机会，但岗位类型、技能要求与求职者能力不匹配的问题仍可能导致“招工难”与“就业难”并存。为此，通辽市各级就业部门主动下沉服务前移，增加招聘活动频次，推动就业服务从被动等待转向主动上门。 原因——产业用工分层明显，区域流动加快，信息不对称影响匹配效率。通辽的装备制造、生物科技、食品加工、新能源及现代服务业等多领域并行发展，用工需求呈现技能分化：既有技术、管理岗位，也有操作、服务类岗位。而求职者中，返乡务工人员更看重就近就业和稳定收入，高校毕业生关注职业发展，退役军人则重视岗位稳定和能力匹配。此外，节后人员流动频繁，若信息发布不及时或服务不到位，容易造成岗位空缺和盲目求职。因此，提升信息透明度、加强精准推荐和政策引导成为关键。 影响——密集招聘与综合服务结合，助力稳就业、稳生产、稳预期。2月28日，通辽市万达广场举办节后首场大型线下招聘会，80余家企业提供3000多个岗位，涵盖装备制造、生物科技、食品加工、销售服务等领域。现场设置综合服务台、政策咨询、直播带岗、技能培训等专区，实现岗位推介、政策解读和培训衔接一体化。据统计，活动吸引3000多名求职者到场，初步达成就业意向500余人次；线上直播观看量达1.1万人次，继续扩大了覆盖面。实践证明，“线下+线上”模式能降低求职成本，提升招聘效率，对稳定企业用工和促进重点群体就业具有直接作用。 在科尔沁区，为支持重点企业稳岗扩产，当地通过专场招聘提升对接精准度。春节前，区政府召开企业招聘筹备会，明确部门职责和时间节点，强化政企协作。正月初七、初八连续两天在零工市场举办专场招聘，组织乡镇街道宣传动员，引导高校毕业生、返乡务工人员、退役军人等重点群体有序对接。活动提供技术、操作、管理等2000多个岗位，并安排求职者进厂参观，增强签约意愿，推动供需匹配从“纸上谈兵”转向实地体验。数据显示，近千名求职者到场，170余人初步达成意向，后续还将持续组织对接，为企业引才和群众就业搭建常态化渠道。 霍林郭勒市针对重点企业节后用工需求，加强前期调研和岗位挖掘。2月26日，当地在体育馆举办春季大型招聘会，前期深入企业了解用工缺口，并通过微信公众号、社区群、商超屏幕等渠道广泛宣传。招聘会吸引42家企业参与，采用“线下+直播”模式，岗位覆盖铝业加工、新能源、现代服务等领域，形成以重点产业需求为导向的招聘模式，说明了“摸需求—推岗位—做服务”的闭环思路。 对策——以精准服务为核心，打通就业“最后一公里”。通辽的经验表明，提升就业服务实效需从五上发力：一是动态掌握企业用工需求，通过走访调研精准对接；二是推动招聘活动下沉至商圈、社区、校园等场景，提高对接效率；三是针对不同群体提供分类服务，如岗位推荐、职业指导等；四是加强数字化手段应用，如直播带岗、线上简历库；五是强化技能培训与岗位衔接，缓解结构性矛盾”。 前景——随着产业升级和就业观念变化，“公共服务+市场化对接”将成为常态。通辽产业结构改进，企业对技能型人才需求增加，招聘服务将更注重精准匹配和综合保障。未来，各地将推进跨区域劳务协作，推动岗位信息共享；同时加强灵活就业服务能力，支持新业态就业。稳岗补贴、社保补贴等配套措施的落实也将为企业用工和劳动者就业提供更强支撑。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；通辽市以春风行动为抓手，将岗位送到“家门口”，服务做到“心坎上”，在节后关键期实现供需协同发力。随着公共服务提质增效和线上线下融合深化，更多劳动者有望找到合适岗位，为地方产业升级和经济发展注入新动力。