最近，公募基金行业可是发生了大变化，152家公募给新聘了142位基金经理，有79位老经理离开了岗位。界面新闻的记者就在今年以来发现，公募基金界迎来了不少"老将"的职务调整。就在1月9日，原华安基金蒋璆离职了。接着，2月原天弘基金固收部的姜晓丽也给卸任了。到了3月10日和13日，广发基金和银华基金也发布了公告，分别是傅友兴和焦巍给离开公司。不过，焦巍还是有3只产品在他管理下。 数据显示，截止到3月16日这个时点，今年内152家公募给招聘了142位新的基金经理，同时79位老的也离任了。现在公募界一共有4165位基金经理。比如易方达、富国、国联、平安都有新聘基金经理呢，分别是8位、7位、5位、5位。华夏、银华和嘉实也给辞退了不少人，分别是5位、4位、4位。 业内人士觉得岁末年初往往是人才流动高峰期，一方面是因为公司完成年末考核后调整一些职务，另一方面是基金经理个人规划发展调整岗位。 其实很多公募都开始重视这个方面了，《推动公募基金高质量发展行动方案》就提出“强化核心投研能力建设”“支持团队制管理模式”。 广发基金也表示公司注重人才储备和培养，建立“基金经理学院”。到2025年末时权益类投研人员超过130名呢。 还有数据显示今年已经有275只新基金成立了，总规模达到2604.04亿元。其中有42只是由两位基金经理共管的新基金哦，占比达15.3%。睿远研选均衡三年持有更是由董春峰、秦伟、吴非三位共同管理呢，这个发起式基金在1月9日成立规模为3.84亿元。 大家都在尝试不同方式培养新一代人才呢。有个公募投研部门负责人说公司希望建立老中青三代人才体系。老风格稳定名声大，新风格新锐大胆但缺乏长期检验。 鹏华基金副总裁梁浩也把基金经理比喻成“烽火台”，每个都有自己擅长的领域，大家共同研究提升认知而非盲从呢。 不过新生代还面临问题如持股集中、风格激进等问题。怎么在牛熊周期里扩展能力圈是个考验啊！