清晨的北京尚未完全苏醒，身着工服的许云龙已骑行在配送路上。
与其他骑手不同的是，他的衣领上别着一枚鲜红的党徽——这既是朝阳区大屯街道流动党支部党员的身份标识，更是一份沉甸甸的责任承诺。
随着新就业形态劳动者规模突破8400万人（人社部2023年数据），如何引导该群体参与社会治理成为新课题。
许云龙的实践提供了破题思路：通过创立"四个一"工作法，将配送路线转化为民情收集网络，把电动车的后备箱变成移动服务工作站。
从协调美食城停车乱象到暴雪天开辟安全通道，这位前武警战士将军旅生涯培养的敏锐观察力与执行力注入社区服务。
其背后是基层党建工作的创新探索。
大屯街道党工委书记李强介绍，街道现有新就业群体党员43名，通过建立"需求-服务-激励"闭环机制，已推动解决社区问题127件。
这种模式破解了传统治理中"看得见的管不着，管得着的看不见"难题，使骑手这类高流动性群体转化为治理触角的延伸。
企业平台也在构建正向引导体系。
美团等企业设立"先锋骑手"评选、开发"友好地图"数字化工具，2023年全行业累计上报安全隐患线索超12万条。
中国社科院研究员王震指出："当配送算法叠加治理网格，城市管理的颗粒度得以显著提升。
" 展望未来，随着《关于维护新就业形态劳动者权益的指导意见》等政策落地，更多"许云龙"们将在职业发展与社区服务中找到价值交集。
北京市已计划将"新就业群体党建"纳入年度基层治理创新项目，通过建立"红色驿站"、开通参政议政绿色通道等方式，进一步释放这支"流动铁军"的治理潜能。
许云龙的故事启示我们，新就业形态中蕴含着巨大的社会治理潜能。
当我们将这些平凡的劳动者视为城市治理的重要参与者，为他们搭建发挥作用的平台，就能激发出他们内在的社会责任感和奉献精神。
从"送餐员"到"治理员"的转变，不仅是身份的改变，更是新时代人民群众参与社会治理的生动实践。
这种探索为进一步完善基层治理体系、激发全社会的参与热情提供了有益启示。
在城市街巷的每一个角落，都可能有像许云龙这样的劳动者，用实际行动诠释着劳动的价值、奉献的意义，让党徽在平凡的工作中闪耀光芒。