入冬以来，低温天气与年终工作叠加，基层单位与生产服务一线任务繁重，部分职工受家庭负担、突发困难、收入波动等因素影响，生活压力上升；同时，快递配送、网约服务等新就业形态劳动者规模持续扩大，工作时间弹性大、劳动强度高、风险暴露更集中。
如何在关键节点把服务保障落到具体人、具体事上，成为工会组织提升精准服务能力的重要课题。
针对这一现实需求，海东市总工会于1月14日组织开展2026年“冬送温暖”行动慰问活动，覆盖职工1250名，重点面向困难职工、劳动模范、新就业形态劳动者以及节日期间坚守岗位的一线工作者、驻村干部等群体。
此次行动共投入资金54.804万元，通过发放慰问金、配发生活物资等方式，将党和政府的关怀与工会组织的温暖送到职工身边，体现出对重点群体的倾斜保障与对基层贡献的褒扬导向。
从原因看，开展“冬送温暖”既是工会组织履行维权服务职责的常态举措，也与当前经济社会运行中的结构性变化密切相关。
一方面，部分行业仍面临用工强度高、岗位风险大、节假日保供保通任务重等情况，决定了“坚守者”需要更多制度性关怀；另一方面，新就业形态劳动者流动性大、劳动组织方式不同于传统单位，容易出现服务触达不均、保障衔接不畅等问题，要求工会服务从“普惠式”向“精准式、常态化”升级。
同时，对困难职工的兜底帮扶，能够在关键时期稳定家庭预期、缓解临时性冲击，具有明显的社会稳定与民生托底意义。
从影响看，此类慰问行动的价值不仅体现在资金与物资的直接支持，更体现在对劳动价值的社会认同与对基层治理的正向激励。
活动现场，来自海东市公安局的困难职工代表表示，慰问带来的不仅是物质帮助，更是精神鼓舞，将把组织关爱转化为履职尽责动力。
类似反馈表明，工会慰问在增强岗位荣誉感、凝聚团队向心力、缓释心理压力方面具有综合效应，有助于引导职工以更稳定的状态投入公共服务、城市运行保障与乡村振兴一线工作。
在对策层面，如何把“送温暖”做得更精准、更可持续，仍需在机制上持续完善。
其一，进一步健全困难职工动态监测与分层分类帮扶机制，围绕重大疾病、突发事故、家庭赡养抚育负担等关键情形建立快速响应通道，提升救助效率与透明度。
其二，面向新就业形态劳动者强化服务供给，结合行业特点推动暖心驿站、法律咨询、职业伤害预防、心理疏导等服务更常态化，增强覆盖面与可达性。
其三，加强与民政、人社、医保等部门政策衔接，形成“工会帮扶+社会救助+保险保障”的组合支持，避免重复救助与服务空转。
其四，对节日期间坚守岗位的一线劳动者，可探索更多激励方式与休息休假保障安排，使关怀从“节点慰问”延伸到“制度供给”。
展望未来，随着经济结构调整与就业形态多元化趋势加深，职工需求将更趋分层化、差异化。
工会组织要在传统慰问基础上，推动服务从单次性、应急性向系统化、长期化转变，把保障重点群体、提升服务质量、维护劳动者合法权益结合起来。
通过把资源投向最需要的人、把服务送到离职工最近的地方，进一步夯实基层治理的群众基础，为稳定就业、促进社会和谐与高质量发展提供更坚实的人力支撑与情感支撑。
寒冬送暖，情系职工。
海东市总工会的此次行动不仅是一次物质援助，更彰显了社会治理的温度与精度。
在共同富裕目标引领下，如何持续优化弱势群体保障机制，将是各地工会组织面临的长远课题。