学校跟公司闹矛盾了，还把矛盾给学生的求职挡了路。最近有个毕业生，申请一家互联网公司的校园招聘，结果系统显示他所在的学校因为“相关事件”被拉进黑名单，简历都没法投。他觉得自己没做错什么，却因为学校身份被拦住了。这家公司挺有名的，校园招聘给应届毕业生的机会挺多。这件事在网上传开后，好几个那个学校的学生也反映类似的情况。 听说是因为几年前地方政府科技项目评审的事儿。当时学校有个老师做了专家，帮忙评了企业的材料。老师说，评审流程公开透明，好多企业都没通过，也不是只有这一家。那时候企业也没说啥，现在突然对老师的意见有意见。老师说对企业有意见可以理解，但因为这个牵扯到全校学生就不对了。 这种做法让人质疑企业的自主权是不是用得太过分了，还有校企之间的协调机制是不是出了问题。从法律上讲，《就业促进法》明确说了劳动者有平等就业的权利。《人力资源市场暂行条例》也规定招聘信息不能有歧视内容。专家说企业因为跟老师以前的矛盾，直接不让那个学校的学生应聘，这就是院校身份歧视，可能违法了。 虽然法律原则上禁止歧视，但具体怎么算还得看情况。有些企业就随便设限制，其实把法律规定给架空了。这次用技术手段直接屏蔽更是隐蔽，风险也大。学校就业指导中心知道情况后已经跟企业沟通了，但还没谈妥解决办法。 法律人士建议遇到这种情况要留好证据，截图录屏之类的，然后向人社局反映。希望有关部门把规则细化点，多管管企业招聘行为。长远看学校和企业得建立长期互动机制，多交流合作才能避免因为个别事影响整体关系。 高校毕业生数量多，竞争激烈保障公平机会是法律要求也是社会公平的一部分。这件事虽然是个案但也反映了招聘市场还有壁垒存在未来随着规范化程度提高社会监督也会更严格坚持公平公正公开用人原则才能真正吸引人才促进企业发展同时也能保护好学生权益维护企业形象不能因为老账让学校关上大门伤害无辜学子也要尊重规则敬畏法律才能在人才竞争中走得更远。