中国青年报社社会调查中心通过问卷网，给1334位青年做了一次调查，把关于“职场发小”的看法都摸清了。大家觉得这种关系对自己真的挺重要，有63.3%的人把它当成情感上的靠山，58.5%的人拿它当上班的动力，还有62.7%的人认为它是职场里的人情味和归属感。所谓“职场发小”，就是那些刚进公司一起干活的新同事，大家年龄差不多、经历相似，很快就成了铁哥们。 这种文化现在挺受年轻人认可的。很多人遇到烦心事，找他们倒倒苦水就能舒服很多；要是工作出错或者跟领导闹别扭，“职场发小”也能帮着分析分析。这就像冬天的太阳一样暖人心窝。除了谈天说地，“职场发小”在工作上也能帮大忙，比如说分享点内部情报、解答业务难题，或者互相打气提升信心。上班有了他们在身边，也觉得不那么枯燥孤单了。 不过话说回来，“职场发小”也不完全是好事。有时候因为关系太铁了，做决定的时候就容易不讲理。比如在合作项目里，可能就顾着自己的面子或者对方的利益，而不看整体是不是最优的方案。还有一种风险就是形成小圈子，要是大家只跟熟悉的人打交道，对别人态度就不太友好了。 这事儿得想明白：“职场发小”既是生活里的好朋友，也是工作上的合作伙伴。大家在享受这份温暖的同时，心里得有把尺子，别让感情冲昏了头。公司那边也得配合营造个好环境，多鼓励大家真诚合作。效率虽然重要，但在冰冷的职场里重新找到一点人情味，这才是“职场发小”带给我们最宝贵的东西。（张玉胜）