咱先说说周世虹委员这事儿，把废止劳务派遣制度的建议提出来了，确实能解决很多人心里的疙瘩，可要是真让它落地，那难度可不是一般的大。你看全国政协那边的动静，大家伙儿议论得挺热乎，大家都觉得他说出了不少人的心里话。不过呢，现实情况也摆在那儿，好多单位不愿意直接跟劳动者签合同，偏偏就喜欢用劳务派遣这一招。这不是明摆着吗？劳务派遣就是个临时工变正式工的过渡法子，可一旦真要换成劳务外包，还不是换汤不换药？ 说实话，周委员提的这建议特别有问题意识，能看出用工市场的老毛病。但咱也得实话实说，想要一下子把这几十年积累的老问题全解决掉，太难了。你知道吗？劳务派遣最早也就是给外国机构提供点服务，那时候范围小得很。后来国企改革了，下岗职工得吃饭，这口子就越开越大。等到2008年《劳动合同法》一出台，劳务派遣也就合法化了。结果呢？它不光进了工厂和服务业，连机关事业单位都去了。 最关键的一点就是同工不同酬。你看看现在的情况，很多劳务派遣工干的活儿跟正式员工一模一样，加班加点也不比别人少，可拿到手的钱和福利差一大截。这种情况早就把“同工同酬”这个底线给击穿了。大家心里其实都明白这事儿不公平，但真正敢起来反抗的人有几个？他们就是工具人啊，老板想辞就辞，谁有那个胆子去挑战这碗饭？ 而且劳务派遣制度已经渗透到了各行各业的深层里头去了。要是一下子全废掉了，企业的用工成本肯定得暴涨。你想想看，要是所有的快递外卖员都变成正式工了，咱们还能享受现在这么便宜又便捷的服务吗？在服装加工厂或者那些劳动密集型的行业里，成千上万的劳务派遣工都在那儿干着呢。 这些活儿灵活性高、成本低，给了企业不少竞争优势。现在要是非要连根拔起这个制度，除非你真的有决心重塑产业格局，并且能扛得住成本上升带来的巨大代价。况且那些想执行周委员建议的部门单位也受益不少呢。现在整个社会都在从这些工人的辛苦中捞好处呢。 就算现实阻力没那么大吧？直接废除这制度到底好不好？我觉得也得好好琢磨琢磨。毕竟有些企业和单位就是把“劳务派遣”给玩坏了，把它当成了逃税漏税、压榨劳动力的工具。法律上可是有明文规定的：企业劳务派遣员工不能超过10%；只能用在临时、辅助、替代性的岗位上；还得跟正式工同工同酬。 可是现在呢？因为罚款太轻了、监管也不严实了，企业违规成了常态。按理说只要把监管这一块抓好了，让他们用不起廉价劳动力了，问题不就解决了吗？所以我觉得没必要非得废除这个制度不可。咱们不妨换个角度想想看：与其讨论要不要把它彻底废掉，不如讨论一下怎么把岗位限制、同工同酬这些规定给严格执行到位。 不管最后是废还是留吧，周委员这一说算是给咱们提了个醒：“存在很久就合理吗？”如果大家老是畏难情绪太重的话，这种用工制度的法外之地只会越来越严重。要想让这种改变真正发生的话光靠嘴上喊喊不行啊？还得靠久久为功才行啊！