2月12日，宁波市职工创新实训基地建设合作签约仪式在五一广场举行。这标志着宁波在构建现代产业工人培养体系上迈出实质性一步。 宁波正面临产业升级的紧迫需求。数据显示，全市数字经济核心产业增加值占GDP比重已超过10%，但高技能人才缺口仍在15万人以上。人工智能、直播电商等新兴领域尤为突出，企业急需人才而职工技能不匹配的矛盾日益凸显。 为应对此挑战，宁波市总工会创新工作机制，整合多方资源。此次合作汇聚劳模工匠学院、浙大宁波理工学院计算机与数据工程学院、宁波职业技术大学人工智能学院等高校，以及宁波（前洋）直播中心等产业平台，共同构建"一芯多点"的空间布局。 项目将重点开发工业视觉、智能硬件等人工智能课程，打造全媒体运营、互联网营销等数字直播实训体系，覆盖六大功能模块。市总工会涉及的负责人表示，实训基地坚持"功能实、链条长、覆盖广"原则，未来还将引导各县区设置特色专业方向，构建"2+N"基地矩阵。 这一举措具有多重意义。对职工而言，通过普惠性培训与实战演练相结合，可提高就业竞争力；对企业而言，定向培养的复合型人才将直接助力转型升级；对城市发展而言，这一目与宁波建设"全球智造创新之都"的战略目标相契合。 这种工会牵头、多方协同的技能培育机制有望形成可复制的经验。随着"十五五"规划实施在即，这一模式或将推动形成政府引导、市场主导、社会参与的职业技能提升新格局，为高质量发展提供人才支撑。
技能提升既是职工的立身之本，也是城市竞争力的重要支撑。把新技术训练落到可练、可证、可用的场景里，把教育资源、产业资源与工会组织优势结合起来，才能让更多劳动者跟上产业变革的步伐。宁波启动职工创新实训基地建设，既是对现实需求的回应，也是为未来积蓄力量。关键在于把项目清单转化为训练成果，把培训数据转化为岗位能力，让技能红利真正成为高质量发展的动能。