【问题】 在劳动力市场供需结构性矛盾突出的背景下，县域就业群体普遍存在信息获取渠道单一、异地务工保障不足等痛点。临洮县作为甘肃劳务输出重点地区，如何破解“用工难”与“就业难”并存问题，成为当地民生工作的关键课题。 【原因】 传统招聘模式存在时空局限性，务工人员维权意识薄弱，加之跨区域就业配套服务缺失，直接影响就业质量。县总工会调研发现，超过60%的农民工依赖同乡介绍工作，近三成受访者遭遇过劳动合同纠纷。 【对策】 临洮县总工会2026年“春风行动”实施三大创新举措： 1. 技术赋能搭建云平台 通过“职工之家”APP及微信公众号发布4500余个岗位信息，开展实时互动直播招聘。某医药企业HR在线解答薪酬福利问题时，同步展示车间实景视频，促成260人当场达成意向。 2. 下沉服务强化政策落地 在城南文化广场招聘会现场，法律顾问用方言解读《农民工维权指南》，设立技能培训登记点收集需求150余条。数据显示，政策知晓率较上年提升40%。 3. 全链条保障务工权益 2月25日开行的G2096次专列不仅提供旅途物资包，更配套赠送最高10万元的互助保障意外险。工会干部现场教学异地理赔操作，消除务工人员后顾之忧。 【影响】 该模式实现三个突破：招聘效率提升（单场直播覆盖人数相当于10场线下会）、维权端口前移（纠纷投诉量同比下降28%）、跨省就业组织化程度显著提高。青岛某电子厂负责人反馈：“临洮输转员工留存率达92%，远超其他渠道。” 【前景】 该县计划将服务范围扩展至技能培训领域，拟联合职业院校开设订单班。专家指出，这种“需求采集—精准匹配—跟踪服务”的闭环机制，为乡村振兴背景下县域就业服务提供了可复制样本。
稳就业不仅要让岗位送到眼前，更要让服务贴近心里。临洮县总工会通过机制创新织密就业服务网络，把招聘对接、政策咨询、出行安排和风险保障环环相扣，既符合了群众对稳定收入需要，也为县域治理提供了可借鉴的做法。只有把每一次"对接"落到实处，把每一份"意向"转化为"稳定"，才能让民生在高质量发展中真正有温度、看得见、摸得着。