随着乡村振兴战略持续推进，农村老龄人口的就业权益保障问题愈发突出。近期全国两会期间，关于打破“60岁就业门槛”的讨论引发关注，也反映出我国劳动力市场转型中的结构性矛盾。现状显示，我国农村60岁以上健康老人中，约67%仍具备劳动能力并有就业意愿。但在实际用工中，不少单位的系统普遍设定年龄硬性限制，导致大量经验丰富的农技劳动力难以进入正规就业渠道。河南某县调研显示，当地农产品加工企业因系统拦截，年均拒绝超龄务工者超过2000人次，人力资源被大量闲置。
破解60岁以上农村劳动力就业难题，不能只停留在“搭平台、发信息”，还需要在责任划分、保险保障和公共服务上补齐短板。把风险机制建立起来，把规则边界说清楚，把服务真正送到人群身边，才能让“想工作的人有岗位、愿用工的人敢招聘”，推动老年人继续参与社会发展，在规范与温度中形成良性循环。