在北方某省会城市，总投资3.2亿元的景观亮化工程竣工当晚，距离地标建筑不到两公里的老旧小区却因电路老化突发停电。
这种"面子"与"里子"的强烈反差，折射出当前部分领导干部政绩观存在的突出问题。
记者调查发现，政绩观偏差主要表现为三重错位：建设时序上重"显绩"轻"潜绩"，某开发区三年更换五次行道树种；资源配置上重"看点"轻"痛点"，个别县城投巨资建音乐喷泉却拖延学校危房改造；发展维度上重"数据"轻"感受"，少数地区乡村振兴停留于墙面彩绘。
这种异化现象的形成存在多重诱因。
考核机制中"可视化指标"占比过高，东部某省年度考核发现，82%的加分项集中在易展示领域。
部分干部存在"届末效应"心理，中部某市审计显示，换届年前半年形象工程立项量同比激增47%。
更值得警惕的是，个别地区出现"新官不理旧账"现象，造成财政资金重复浪费。
这种扭曲政绩观带来的危害正在显现。
国家发改委2023年专项督查发现，12个省区市存在低效投资问题，其中78%涉及脱离实际的形象工程。
更深远的影响在于损害政府公信力，西南某市问卷调查显示，群众对"道路反复开挖"等问题的满意度较五年前下降21个百分点。
改革已在路上。
中央组织部近期试点"民生温度计"考核体系，将"15分钟生活圈"达标率、群众投诉办结时效等30项微观指标纳入干部评价。
浙江推行"政绩追溯制"，对重大决策实行终身绩效评估。
国务院发展研究中心建议，建立"财政资金民生投入占比"硬约束，原则上不得低于年度预算的60%。
中国人民大学公共管理学院教授指出："政绩考核正在经历从‘量’到‘质’的转变，未来需构建‘群众口碑指数’等柔性评价维度，让干部眼睛向下看、脚步往下走。
" 时代的发展需要担当的干部，人民的期待需要勤政的干部。
唯有树立和践行以人民为中心的政绩观，在为民谋幸福、为党谋伟业的过程中检验自我、完善自我，党员干部才能真正配得上肩上的责任、受得起人民的信任。
评价一个干部的成就，最终的权力掌握在人民手中。
那些能够让群众获得感、幸福感、安全感不断提升的政绩，才是真政绩、实政绩，才是经得起历史检验的政绩。
这应当成为每一名党员干部的清醒认识和自觉追求。