面向数字经济加速发展带来的用才需求，贵州大数据集团近日召开2026年度拟选调优秀毕业生交流座谈会，围绕岗位方向、成长通道与保障体系与毕业生代表深入沟通。
来自复旦大学、中南大学、中国科学院、中国人民大学、电子科技大学等全国重点高校的10名博士、硕士毕业生参会。
集团党委副书记、副董事长、总经理毛胤强在会上表示，将持续面向重点高校引进青年人才，推动人才与产业同频共振。
问题：数字化转型深入推进，关键在于高质量人才供给。
随着算力、数据要素、数字化服务等领域项目加快落地，企业对既懂技术、又懂业务、还能面向产业应用开展创新的人才需求更为迫切。
特别是在云计算服务、数据产业培育、行业数字化解决方案等方向，复合型、应用型人才将直接影响项目交付质量与产业协同效率。
原因：一方面，国家“东数西算”工程持续推进，贵州作为国家算力枢纽节点之一，贵阳贵安以“中国数谷”闻名，算力基础设施、产业链协同与应用场景正在形成更强集聚效应，为人才就业与创新创业提供更广阔空间。
另一方面，数字经济竞争本质上是人才竞争。
高校人才流向、产业承接能力与企业培养机制相互作用，决定了一个地区能否把算力优势、数据资源优势转化为产业优势和发展优势。
在此背景下，国有企业作为产业链关键主体，加大引才力度、完善培养体系，既是企业自身发展需要，也是服务地方高质量发展的重要抓手。
影响：从企业层面看，通过提前对接高校优秀毕业生，有助于在关键技术储备、项目管理能力与产品化思维等方面形成“梯队式”人才结构，提升业务扩张与创新迭代速度，增强在云、数、智相关赛道的市场竞争力。
从区域层面看，人才集聚将进一步促进数字产业生态完善，推动算力基础设施与行业应用深度耦合，带动上下游企业协同发展，助力贵州数字经济从“规模增长”向“质量提升”迈进。
同时，稳定的就业预期与清晰的成长路径，也有利于吸引更多青年人才在西部地区扎根发展，形成更可持续的人才循环。
对策：座谈会上，集团围绕贵州宜居宜业宜游的人文环境、产业发展机遇与就业前景进行推介，并面向毕业生发出诚挚邀请。
围绕“引得进、留得住、用得好”的目标，集团近年来从高层次人才政策的精准支持到青年人才的全周期保障，持续优化人才服务与制度供给；在培养机制上，着力构建以创新引领、平台支撑、体系保障为特征的培养模式，强调让人才在实战项目中成长、在产业需求中提升、在平台资源中成才。
下一步，集团将继续靶向施策完善多层次引才体系，多措并举激发专业技术人才创新积极性，推动人才政策与业务需求、组织能力建设同向发力。
前景：面向未来，算力基础设施布局加快、行业数字化需求释放、数据要素市场化配置改革推进，将为数字经济发展提供持续动能。
预计以贵阳贵安为核心的算力与数据产业集群将进一步壮大，应用场景将从政务、工业、能源、文旅等领域加速拓展到更广泛的产业链环节。
对企业而言，唯有把人才培养作为长期工程，形成“引才—育才—用才—留才”的闭环机制，才能在新一轮技术演进与产业变革中把握主动。
贵州大数据集团表示，将持续为加快“数智贵州”高质量建设提供支撑保障，在服务全省数字产业升级中释放更强人才动能。
人才争夺战本质上是发展主动权的争夺。
贵州大数据集团此番招才举措，既折射出西部地区突破资源约束的创新智慧，也预示着数字经济正在重塑区域竞争格局。
当更多青年才俊选择"孔雀西南飞"，中国数字经济的版图或将迎来深刻重构。