问题——以"低基数"缴纳五险一金的隐性合意，最终由谁承担差额成本？从公开案情看，陈某于2020年12月入职A公司，双方签订劳动合同，约定以8000元为缴费基数缴纳社会保险与住房公积金，但其实际工资水平明显高于该基数。2022年4月，主管部门稽查发现企业存在应补缴情形，A公司随后补缴陈某在职期间社保、公积金差额合计96779.78元，其中个人应承担部分为32403.78元。企业代垫后向员工追偿未果，遂以不当得利起诉。法院裁定：依法应由个人承担的社保、公积金费用，单位代缴后员工应予返还，并承担逾期利息。
该案为劳资双方敲响警钟：社会保障制度不是可以讨价还价的交易，而是筑牢民生底线的法定基石；在社保费征管日趋智能化的背景下，任何试图钻制度空子的行为终将付出更高代价。企业合规经营与劳动者依法维权，才是构建和谐劳动关系的正途。