南开区总工会搞了个“暖‘新’同行”行动，专门给新就业形态的劳动者送温暖。现在经济结构变了，像外卖小哥、快递员这些靠平台吃饭的人越来越多，他们每天跑来跑去，是城市能正常运转的关键。不过因为干活方式灵活，劳动关系也比较松，他们的工作环境、社保、归属感这些都不太好，特别是到了大冷天还得在外头干活，对他们的关心和保护就显得特别重要。为了帮这些人解决实际问题，南开区总工会这次没搞别的，直接在户外劳动者服务街区搞了慰问活动。大家现场领了加绒帽子、手套、护膝这些实用的东西，工会的人还仔细问了问他们平时工作累不累、生活怎么样、有什么难处。有个送外卖的大哥拿到东西后挺感动，说“天虽然冷，但心里很暖”，他还提到自己已经通过工会驿站的党支部交了入党申请书，想在岗位上好好干，争取早点入党。这事儿从一个侧面看出来，工会不光给东西吃，在思想引领和吸纳人入党这块儿也起了大作用。 这次行动不是个单干的事，是南开区总工会整个服务体系的一部分。最近几年他们一直在加强职工服务阵地建设，像户外劳动者服务街区、工会驿站这些实体平台都利用上了，服务功能也拓宽了，让大家从“过节才慰问”变成了“平时也有照顾”。根据天津市总工会的安排，2026年元旦春节这两个节骨头期间，南开区会把困难职工、农民工、劳模先进和灵活就业人员都纳入重点照顾对象，做到“一个不落”，让工会服务更接地气。 专家觉得这事儿挺有意义。从政策角度看，这是落实党中央关于做好新就业形态劳动者权益保障的具体做法，也是工会主动适应变化的一种表现。从社会影响上说，发物资、唠嗑、搞党建这些活动能让大家觉得工会靠得住，对城市有归属感，有助于把劳动关系搞得更和谐。往长远看，这也为以后怎么管、怎么服务新就业形态的人积累了经验。 以后这种工作肯定还得继续创新机制、整合资源，不光是发点东西，还得在法律援助、学技能、解心宽、救急难这些方面多提供支持。还得把政府、企业和社会的力量都拉过来一起干，慢慢建一个覆盖全、反应快、管用的服务体系。只有真正走到劳动者身边去了解他们的需求并回应他们的关心，“娘家人”这个称呼才能叫得响亮，城市也才会变得更包容、更有温度。冬天送温暖最难能可贵的就是长久下去。这种行动不仅是送点东西给人拿回家去，更是一种制度关怀的体现和社会共治的尝试。 在新就业形态还在发展的今天，怎么让干活的人更有面子、更有保障、有奔头？这是个大家都得想的时代问题。南开区的做法证明了只有走近他们、理解他们、帮助他们，“娘家人”才不是虚的称呼；只有这样做了，城市才会变得更包容、更有温度。