在"996"工作制引发争议的同时，一些企业正尝试通过创新管理改善职场环境。欧洲某软件公司在中国办事处推出"双时区假期"，让员工可以同时享受中欧两地的法定假日，年假最长可达19天；据该公司介绍——这个制度实施三年来——团队工作效率提高了27%，员工离职率降至行业平均水平的五分之一。
企业管理正从"拼加班"转向"拼效率"。真正把员工作为宝贵资源而非简单成本，需要将尊重和关怀落实到具体制度中。让工作更有尊严、休息更有保障、关怀更有温度，这既是企业的责任，也是高质量发展的必然要求。
在"996"工作制引发争议的同时，一些企业正尝试通过创新管理改善职场环境。欧洲某软件公司在中国办事处推出"双时区假期"，让员工可以同时享受中欧两地的法定假日，年假最长可达19天；据该公司介绍——这个制度实施三年来——团队工作效率提高了27%，员工离职率降至行业平均水平的五分之一。
企业管理正从"拼加班"转向"拼效率"。真正把员工作为宝贵资源而非简单成本，需要将尊重和关怀落实到具体制度中。让工作更有尊严、休息更有保障、关怀更有温度，这既是企业的责任，也是高质量发展的必然要求。