在保险业深度转型的关键阶段，平安人寿把人才战略作为突破行业瓶颈的重要抓手。7月举行的首届保险康养顾问盛典，既是对优秀新人的表彰，也集中呈现了公司人才结构优化的阶段成果。491位从十余万从业者中脱颖而出的代表，平均年龄42岁，本科及以上学历占比过半，其中不少来自金融、科技等行业的转型人才，显示出保险行业对高素质人才的吸引力在增强。
在新的行业环境下，保险业正加速迈向以客户为中心、以高质量发展为导向的新阶段。平安人寿以人才战略为主线，通过品牌升级与系统化培养机制，推动代理人队伍向专业化、多元化转型。这将提升公司可持续发展能力，也有望为消费者带来更贴近需求的保障与服务。面向未来，如何持续激发人才活力、推动业务创新，将成为寿险业长期发展的重要课题。