2025年内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗推出了一种全新的干部教育培训模式，叫做“积分管理”。这个办法是为了解决现在干部培训中常见的问题，比如动力不足、管理太松、学了以后用不上，让大家更愿意认真学习。这种制度给了大家一个清晰的目标：分数越高越好。学员刚入学就能拿到基础分数，之后分数怎么变，全看自己在课堂上的表现。 你要是在班集体里多干活、课堂上积极发言、写完好的调研报告，都能加分；要是迟到早退或者不完成作业，就会扣分。要是行为太过分，像代替别人签名或者扰乱秩序，甚至会被退学。杨陶作为培训督导组成员发现，自从有了这个积分制，大家上课主动多了，纪律也变好了。贾渊超作为优秀学员说，积分就是他的成绩单，让他从“要我学”变成了“我要学”。 除了平时打分外，最后这个分数还能决定一个人的未来。积分超过90分的人可以获得“优秀学员”的称号，还能给年度考核加分。相反，积分不到60分的人不仅拿不到证书，还得重新培训一遍。这个规矩让那些混日子的人没法蒙混过关。 为了保证这项制度能真正执行到位，鄂托克前旗建立了一套监督体系。旗委组织部负责总体设计和把积分和干部考核挂钩；旗委党校负责每天记录分数；派驻纪检组盯着有没有人作弊；承办单位负责服务保障。大家一起管着积分的事情，就不怕有人搞小动作或者松懈下来。 这种办法让培训变得更有针对性和效率了。通过量化考评、结果挂钩和多方协同管理，鄂托克前旗的干部教育培训实现了从“要我学”到“我要学”的转变。它不仅提高了学习效果，也为培养高素质的干部队伍提供了保障。 所以说，干部教育培训必须要严管与厚爱结合起来才行。通过这样的制度创新和精细化管理，才能把大家的学习成果变成实实在在的工作能力和推动发展的实际行动。