在越南政府加大吸引外资力度的背景下，北宁—北江工业走廊正出现罕见的用工紧张；当地就业服务中心数据显示，仅电子制造业今年就需要33.4万名工人，占区域用工总量的70%。为缓解缺工压力，多家跨国企业将签约奖金从去年的700万越南盾上调至1000万至1200万越南盾。富士康子公司还推出总额约1100万越南盾的综合补贴方案，并包含差旅报销。
用工短缺引发的奖金竞逐，反映出越南制造业从“要素红利”向“效率红利”转型的阵痛。短期内，补贴和奖金有助于缓解旺季用工压力；从长期看，仍需通过培训提升技能、通过管理稳定队伍、通过技术改造提高效率，才能在全球产业链重塑中保持竞争力，在扩产与成本控制之间找到平衡。