年关将近，眼看就要到了劳动报酬结算的关口，保障大家的钱袋子可真是头等大事。最近记者从珠海市人社局那边听说，当地通过把好多部门拉到一块儿搞协同治理，再加上严打源头问题，把欠薪线索的数量给压下来了。等到了2025年，国家根治欠薪平台上收到的举报量同比是掉下去的，尤其是工程建设这一块，跌得特别猛。 更厉害的是，别的地方工程领域的欠薪举报在那时候还涨呢，珠海这边愣是逆势而行，一直没反弹。特别是2025年9月到12月这四个月里，那个下降的速度是连拿全省第一名的。这么亮眼的成绩单背后，主要是治理思路变了。以前都是等事情闹大了才去查，现在呢，就把管的关口往前推了一步，想办法搞全链条的防控。 2025年，由珠海市人社局牵头，把公安、住建、交通还有水务这些部门都拉进群里搞协作。大家都打破了部门间的壁垒，信息都能共享了，碰到问题也能一块联手去处理。 源头治理其实是最关键的治本办法。珠海那边弄了个叫“3+N”的风险预警模型，把用工实名制、工资专户还有总包代发工资这三样核心制度的信息深度揉合在一起，又把企业经营异常、社保没交齐、有劳动仲裁案子这些“N”个方面的风险信息也都关联上了。通过大数据一比对，系统就能自动抓出那些有欠薪嫌疑的用人单位或者项目。据统计，自从这个模型上线以后，已经给发出去了五千多条预警信息。相关部门拿着这些信息赶紧提前插手，成功化解了一百二十六起潜在的隐患。 光有预防还不行，执法这一块得更硬气才行。这一年里全市发出去的执法文书数量涨得很凶。其中给违法企业发的《劳动保障监察询问通知书》和《限期改正指令书》分别同比多了44.85%和30.88%。那种用来提醒企业的《劳动保障监察提醒函》更是同比猛增了225%。 对于那些想赖账不还的行为，珠海那边是一点情面都不讲，坚决给移交公安机关去处理。去年移送的拒不支付劳动报酬犯罪案子数量同比涨了193.7%；公安局立案的数量也跟着涨了125%；采取刑事强制措施的人数更是涨了160%。 在这种高压态势下，涉案企业配合调查的到场率居然是100%！最近珠海刚把两桩公安部督办的大案子给结了。一家公司欠了103名工人约252.9万元的工资；另一家欠了69名工人约249.1万元。公安局拿到材料后不到两天就立了案，还专门成立了专案组来查。 在人社、公安还有行业主管部门三方的重压下，嫌疑人的家属赶紧筹钱把钱全给补上了。案子能这么快搞定，充分说明了这种协同治理的威力有多大。 连续四个月在全省垫底不奇怪了？这就是珠海坚持把保障劳动者权益放在最重要位置的结果嘛！通过这种多元共治的方式，珠海不仅堵住了后面的漏洞，还在源头掐断了风险；通过强硬的执法手段也扎牢了不敢欠、不能欠的防线。 这一套组合拳下来，既保护了老百姓的血汗钱又优化了当地的生意环境。要想彻底解决欠薪问题可没那么容易，只有坚持系统治理、依法治理这一套才行。像珠海这样的做法就很能说明问题：只有靠大家一起使劲儿打这场硬仗，才能守好劳动者的“口袋”，给经济高质量发展打牢最结实的民生基础和社会稳定基石！