2月10日,宜昌市伍家岗区举办年轻干部培训成果汇报展演,集中展示了该区"干部素质提升年"活动的阶段性成果。这场汇报不仅是对干部培养工作的检验,更折射出基层干部队伍建设的创新实践。 当前,基层治理面临诸多新挑战,对干部队伍的专业化水平和实战能力提出更高要求。部分年轻干部存基层经验不足、群众工作能力欠缺等短板,难以适应高质量发展和基层治理现代化的需要。如何破解干部培养中"理论与实践脱节""培训与使用脱钩"等问题,成为摆在组织部门面前的重要课题。 针对该现实问题,伍家岗区坚决贯彻上级决策部署,将干部素质提升作为锻造高素质专业化队伍的关键抓手。该区跳出传统培训模式,创新打造"筑梦新中心·干部能力提升训练营"和"新青年·新作为"培训班两大平台,精准对接发展需求、基层需要和干部期盼。 在培养方式上,伍家岗区推动培训模式从"理论灌输"向"实践淬炼"深度转型。一上,采取"请进来"与"走出去"相结合的方式,邀请专家学者授课,组织干部赴山东烟台等地开展专题培训,拓宽视野格局。另一方面,探索非脱产培训模式,分批选派年轻干部到14个村进行跟岗锻炼,让他们在"泥土课堂"中祛除娇气、增强本领。 从项目申报攻坚到老旧小区改造,从乡村振兴一线到企业服务现场,年轻干部的身影遍布各个领域。这种"接地气"的锤炼,迅速转化为推动发展的"硬实力"。区发展改革部门2025年争取各类政策性资金4.33亿元,创历史新高。招商、商务、科技等经济部门通过深度调研和精准对接,全年新签约亿元以上项目40个,协议总投资近280亿元,安琪酵母生物智造中心等一批重大项目加速落地。 干部能力提升的成效,最终体现在民生改善上。教育系统干部深耕一线推动改革,12个学科获得市级"生动课堂"一等奖,率先建成市域初中教联体,推动优质教育资源均衡发展。卫生健康系统全面建成"15分钟城市社区卫生服务圈",76支家庭医生团队为4万余名老年人提供签约健康管理。民政系统推动全域三级养老服务体系基本建成,33个社区助餐点陆续投入运营,让老年人感受到实实在在的获得感。 这若干成果表明,将干部培养与中心工作深度融合,让干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨,是提升干部队伍整体素质的有效路径。通过"三争三促"攻坚战场的淬炼,党员干部化身"项目医生",深入企业一对一解决难题,促进了区域经济社会发展。 从更深层次看,伍家岗区的探索实践,为新时代干部队伍建设提供了有益启示。坚持问题导向、需求导向,将培训课堂延伸到项目工地、田间地头、治理一线,让干部在学思践悟中强党性、优作风,在实战磨砺中长才干、增本领,这正是锻造高素质专业化干部队伍的必由之路。
干部成长没有捷径，最好的课堂在一线，最硬的考卷在现场；让年轻干部在项目攻坚和民生服务中历练，能力才能转化为战斗力。这种实干导向不仅关乎队伍建设成效，更决定着城市发展和民生改善的质量与可持续性。