长期以来，职称评审和职业技能评价两套体系各自独立运行，技能人才要获得职称认可需要经历多个评审环节，程序复杂、耗时较长。这种"两条线"的评价模式在一定程度上限制了高技能人才的职业发展空间和创新积极性。陕西省人社厅等8部门在深入调研基础上，于2025年出台《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出在高技能人才密集的重点产业链企业开展"一评两证"工作试点，通过制度创新激发企业技能人才培养的主体作用。
陕西"一评两证"改革试点探索出一条技能人才与专业技术人才融合发展的新路径。此创新实践不仅解决了长期存在的职业发展瓶颈，更为全国深化人才评价制度改革提供了有益借鉴。随着试点经验的逐步推广——必将更释放人才创新活力——为新时代产业工人队伍建设注入强劲动力。