随着经济社会发展和就业形态日益多元化,快递物流、网约配送等新兴行业从业人员规模持续扩大,如何将分散流动的劳动者纳入工会组织体系,成为当前工会工作面临的重要课题。
青海省海西蒙古族藏族自治州以问题为导向,通过体制机制创新和服务模式优化,在新兴领域工会建设方面取得显著成效。
海西州总工会坚持将党的领导贯穿工会工作全过程,主动加强与州委社会工作部等相关部门的沟通协调,建立起跨部门协同推进机制。
通过联合印发专项指导文件,明确各方职责任务,形成了推进新兴领域工会建设的强大合力。
这一做法充分体现了"党建带工建、工建服务党建"的工作理念,为组织拓展提供了制度保障。
在摸清底数方面,海西州各级工会依托基层网格化管理优势,组织开展全方位排查工作。
工作人员深入街道社区、产业园区、商业网点,对新兴领域企业和从业人员进行逐一登记造册。
根据企业经营规模、行业业态特征进行科学分类,建立起详实的动态管理台账。
这种精细化的基础工作,为后续精准施策奠定了数据支撑,确保了组织覆盖不留死角。
针对新兴领域企业分散、从业人员流动性强的特点,海西州总工会因地制宜探索出"重点建、行业建、兜底建"的差异化组建路径。
对于影响力较大的平台企业和头部企业,工会组织主动上门开展政治引领,推动企业负责人提高思想认识,带头成立工会组织。
在快递物流、林业管护等从业人员相对集中的行业,着力构建行业性工会联合会,将同行业企业和劳动者纳入统一组织框架。
对于个体经营者、零散就业人员等难以单独建会的群体,则充分发挥乡镇街道、产业园区、城市社区等区域性工会的兜底作用,确保每一名劳动者都能找到组织归属。
在服务职工方面,海西州总工会坚持"先服务、后建会"的工作思路,以实际行动赢得劳动者信任。
持续深化"四季送"品牌活动,在不同季节为一线职工送去组织关怀。
组织开展免费健康体检,帮助从业人员及时了解身体状况。
推广"暖新保"等普惠性保障项目,为新就业形态劳动者提供风险保障。
据统计,今年以来已为近两万人次一线职工和新就业形态劳动者提供各类服务。
同时,工会组织积极运用"一函两书"等法律手段,依法维护职工合法权益,切实发挥"娘家人"作用。
这一系列创新举措取得了明显成效。
截至目前,海西州新发展工会会员超过四千六百名,新兴领域工会组织覆盖率和工作覆盖率显著提升。
更为重要的是,通过将广大劳动者团结凝聚在党的周围,进一步巩固了党的阶级基础和群众基础,为推动经济社会高质量发展汇聚了强大力量。
新兴领域工会“两个覆盖”不是一次性任务，而是一项与产业变迁同频共振的系统工程。
把分散的劳动者更有效地组织起来，把服务和保障更精准地送到岗位一线，既考验治理能力，也检验为民情怀。
随着摸排建账更扎实、分类组建更灵活、服务体系更完善，覆盖的“广度”将转化为工作的“深度”，为新就业群体注入更稳的安全感与归属感，也为地方经济社会发展夯实更加坚实的人力与治理基础。