HR其实挺头疼的，毕竟今年秋招的“隐形门槛”多了个学历歧视。就拿北京某985高校的小林来说吧，他明明拿的是硕士文凭去应聘，结果连简历关都过不了。大家看简历的时候都在心里偷偷念着“本科985/211优先”，要是企业光拿本科学校当信用背书，那研究生阶段的高分简历就只能被当成普通案子处理。这种双重标准真的让人觉得努力可能真的白费了。智联招聘的数据显示，今年招聘岗位缩得厉害，专业服务/咨询行业倒是招得最多。但现场看着火热其实很冰冷，展位前排满了人却没几个岗位招人。往年好歹还能收到个“谢谢参与”的邮件，现在连水都没得喝。最折磨人的是那种“先实习再转正”的套路，笔试面试测评全都走完了，结果才告诉你要先干三个月实习。这种沉没成本越滚越大，毕业生都不知道该往哪走。有位00后在论坛上留言说自己是骆驼祥子，拉的车叫学历。他埋头苦干三年最后还是被一句“本科不行”一票否决了。当歧视变成表格里的规定以后，努力本身好像都成了罪。毕业生开始怀疑是不是只要本科学校不亮就永远找不到好工作。社会要是一直这样只认文凭盖章，那可真是没法子了。要想打破这个僵局，就得把标签撕下来把能力写上去。简历要做成升级包，把硕士阶段的科研成果和实习经历都摆出来盖住本科的短板；求职战场不能只盯着一线城市了，可以多去看看新一线或者强二线城市；最后还得准备个Plan B先就业再择业。如果全社会都能搭建个能力认证平台，让实习项目证书也能当信用背书就好了。 这次秋招确实挺难的但历史从来都是个人选择写就的。有人被拒绝后转身创业成功了；有人在实验室里做出了突破性成果被忽视了；还有人虽然学历不行但依然用行动证明了自己的价值。虽然这次的寒冬让人感到绝望但春天总会来的。只要毕业生继续用行动证明自己只要社会愿意为能力买单下一届的求职故事肯定不会再被“第一学历”这三个字定义了。