当前，全球科技革命与产业变革加速推进，对劳动力素质提出更高要求。技能不再是固定的职业标签，而是需要持续更新的核心竞争力。作为全国重要的制造业基地，东莞同时面对传统产业升级与新兴产业发展的双重任务。如何把丰富的人力资源转化为契合产业变革的技能人才队伍，成为实现“智创优品、和美宜居”城市发展目标的关键。东莞市人力资源和社会保障局近日发布的2026年第一批项目制培训目录，正是对该现实需求的系统回应。该目录涵盖人工智能训练师、工业机器人系统运维员、医疗护理员等多个工种，既包括具身智能、人工智能等前沿领域，也覆盖冲压、模具等制造业基础工种，实现从新兴产业到传统制造的全面覆盖。目录制定过程中，通过走访调研、需求征集和专家评审等环节，确保各类工种聚焦真实的市场缺口与产业发展所需。东莞的项目制培训体系遵循“产业需要什么，就培训什么”原则，并据此形成较为完整的技能人才培养逻辑：产业提出需求，承训机构开发课程，培训强化实操转化，技能评价为劳动者提供进入市场的“通行证”。政府在其中发挥统筹与保障作用，通过政策引导、资源整合和质量监管，推动“需求—培训—评价—使用”闭环高效运转。从企业层面看，东莞今年计划投入5000万元专项资金，通过公开遴选吸引优质企业、院校与技能培训机构成为承训主体。2025年，东莞共遴选141家承训机构，形成以企业为主、多方协同的培训格局。全年开展培训超200期，覆盖劳动者超9000人次。在人工智能领域，59期培训帮助2430名学员实现从理论到实操的转化，为企业智能化转型储备了紧缺的骨干人才。华誉精密、豪顺精密等制造业龙头企业通过定制化培训，较快补齐技能人才短板，实现培训成果向生产效能的直接转化，反映了精准培训的实际成效。 从民生层面看，项目制培训以“依靠人、为了人”为主线，在“一老一小”照护、医疗护理等领域持续加力。市人力资源和社会保障局会同市卫生健康局，依托东莞职业技术学院开展医疗护理员专项培训，已完成4期，覆盖145名学员。参训学员普遍反映，培训不仅系统传授专业护理技能，也强化了沟通与服务意识，帮助他们更好地倾听并回应老年人的情感需求，让照护服务更有温度。这类培训既提升了从业者的职业认同与技能价值，也把“和美宜居”的目标落实到具体服务中，逐步形成技能提升、服务优化与民生改善相互促进的良性循环。 从前景看，东莞的项目制培训体系正逐步形成多维度、全链条的人才培养生态。通过精准对接产业升级需求、保障企业用工所需、回应民生期待，该体系正在成为连接人才培养与城市发展需求的务实抓手，体现了以人民为中心的发展导向。随着2026年新一批培训项目启动，东莞有望继续扩大覆盖面、提升培训质量，为产业升级与城市发展提供更有力的人才支撑。
从“世界工厂”迈向“智造名城”，东莞正以技能人才为支点推动发展动能转换；这场由政府统筹、市场参与、社会协同的人才培养行动，不仅拓宽了劳动者的职业发展路径，也在更深层面探索工业化与人的现代化共同推进的实践路径。当每一项培训计划都能更精准对接产业需求与民生期待，高质量发展的成色也将更加清晰可见。