春节临近，返乡人流激增。在安庆高铁站出站口，东至县人社部门设立的就业服务点吸引了众多旅客。这里既有欢迎语，更有实实在在的就业机遇。 此举措源于现实需求。越来越多东至籍劳动力在外地就业创业，每年春节前后都面临重新就业的选择。传统的被动等待模式已跟不上人才流动的步伐。东至县人社部门敏锐把握这一机遇，主动出击，将服务延伸到返乡人员的必经之地。 "春风送暖·接您回家"就业服务点的运作表明了精准对接的理念。服务点发放包含政策指南和岗位信息的就业礼包，组织县内重点企业现场招聘。操作工、维修工、驾驶员、制药工、电气工程师等百余个岗位涵盖多个行业和技能层次。工作人员在出站口为返乡人员提供面对面咨询，让高铁站成为了人才返乡的"第一信息港"。 服务点采取了"岗位+技能"的双推送模式。除了推介现有岗位，还宣传免费技能培训政策，电工、焊工、家政等热门工种培训信息吸引了不少返乡人员。这种既解决当前就业、又着眼长远发展的做法，帮助返乡人员提升竞争力。 从返乡人员的反馈看，这项服务切实缓解了他们的就业焦虑。刚从上海返回的王女士表示，一下车就看到家乡的就业服务点，收到就业礼包和大量岗位信息，有效消解了年后找工作的担忧。 东至县人社部门负责人表示，这项活动是关爱在外务工人员、促进高质量充分就业的实际行动。安庆站的驻点服务将持续至腊月二十七左右，后续还将开展"家乡重点企业行""共话家乡座谈""供需对接洽谈会"等系列活动，继续打通人才返乡的各个环节。 这诸多举措反映了东至县对人才工作的新认识。从被动承接到主动出击，从单一岗位推介到全方位服务支撑，体现了县域经济发展对人才的渴望。通过跨江设驿、精准对接，东至县正在构建起一个更加开放、更加高效的人才回流机制。
把就业服务搬到人流最集中的地方，把政策与岗位送到群众抵达的第一时间，体现的是服务理念的更新与治理方式的改进；面对人口流动常态化和产业升级加快的新形势，县域竞争越来越体现在"是否更懂人才、是否更会服务"。以更主动、更精准、更可持续的供需对接，打通返乡就业创业的关键环节，才能把"归乡脚步"转化为"发展动能"，让更多人愿意回来、留得下来、干得更好。