上杭县公安局凭借独特的区位优势，搞出了一种叫“五谈五心五促”的思想政治工作法，旨在把思想工作跟警察的具体工作绑在一起，提升大家的内在动力。这套方法重点围绕思想、工作、生活、纪律等五大块去谈，同时还把忠诚、合力这些方面给连起来。自2025年起，这里已经有21个集体和64名个人拿了奖，队伍的干活能力和守护一方平安的水平都明显提高了。该局用“谈”架起了沟通线，把民警的心思摸清，把问题搞准。为了把话说到心坎上，他们建起了一个立体化的谈话体系，不光有集体研讨、个别面谈，还有上门走访。像古田会址、才溪乡调查旧址这些红色资源也被用来搞红色研学活动，2025年一共搞了12场这种活动，让200多个民警都参与了进来。有一次新入警的温书平站在古田会址前发言说，对党忠诚可不是一句空话，而是要融进血液里的信仰。这次活动是在2025年10月21日搞的。 对于刚上班的、岗位换了的或者是心里有波动的民警，局里给他们建立了专门的谈话台账，搞一对一的精准谈话。这一年里针对这些重点对象谈了120多人次。同时他们还把手伸到了八小时以外的生活里，去听家属们说子女教育和赡养老人的那些事儿。2025年一共上门走访了500多人次。 有个叫老吴的民警生病了以后家里负担很重心里很压抑。得知情况后局领导带着慰问品上门去给他谈心解闷。这个举动不仅帮老吴卸下了包袱还让他感受到了组织的温暖。领导们还把“心”字贯穿到了所有工作里去做到既严格管理又充满关爱。他们定期去摸排民警的思想和身体状况然后根据不同情况采取不同的办法来解决问题比如给有矛盾的人家调解一下或者给心理压力大的人疏导疏导。 为了把关怀落到实处他们还把谈心跟暖警工程连在一起把钱花在刀刃上修了8处文体设施还给民警组织了一次体检和疗养。另外他们还搞了52场警示教育谈话通报了39起典型案例这种做法既守住了纪律底线又传递了组织的温情让大家更愿意往一处想往一处使。 针对年轻民警想学点东西但是没有渠道的痛点刑侦大队专门建立了对外交流和引进教学的机制让大家有更多机会提升自己。他们深入一线跟每个岗位的人精准对接去了解大家的想法和困难这一年共收集了86条诉求制定了92条解决措施还邀请了立功的人来分享经验开了4场先进典型的座谈会培育了30多名岗位标兵用身边的榜样来激发大家干事的劲头。 为了补齐能力上的短板局里定制了“靶向培训计划”搭建实战练兵的平台这一年搞了10多场业务培训和38次实战练兵有效提升了队伍的专业素养同时还建立了“问题清单—整改清单—销号清单”这样一个闭环整改机制多渠道收集了112条意见建议明确了谁来改什么时候改最后整改完成率达到了98%以上满意度也达到了99%队伍的干活能力明显增强了。（徐林煌 李碧英）