深圳一家公司给求职者李明送了个红包，有66块钱。这事在网上火了。李明本来是去参加面试的，结果还没结束呢，公司给了他一个“交通补助”的红包，还有一封感谢信。信里写着“感谢您路途奔波的辛苦”。这个小举动被大家看到后，大家都在网上说这公司好。网友们觉得这样的企业值得支持，还说尊重求职者的公司才能把客户服务好。大家都觉得职场关系应该平等、人性化。公司负责人惠先生说，他们从去年底就开始这样做了。不管录用不录用，都要感谢求职者花的时间和诚意。还有一个原因是想缓解面试时的紧张感。他说以后还要一直坚持这个制度。华南理工大学管理学院的副教授李明分析说，面试其实是双方选择的过程，求职者经常处于被动地位。企业主动表达感谢不仅是对劳动者时间的尊重，也展示了现代化雇主的品牌意识。很多求职者特别是年轻人看重人文环境。 赵岩教授提到了中国社科院社会发展战略研究院的报告，里面说七成受访者认为受尊重感是职场幸福感的重要来源。这个公司用不足百元的红包正好满足了大家的心理诉求，所以传得很快。 这个深圳企业的做法像是投进水里的石子，引起了很大反响。高质量发展背景下，企业和劳动者之间不再只是签订合同那么简单了，而是更有人情味了。更多企业开始关注面试礼仪背后的尊重逻辑时，可能意味着一个更平等、更人性化的职场时代正在到来。 这份“意外温暖”不光是给求职者的鼓励，也是给所有市场参与者的启示：真正的竞争力往往藏在对人的尊重之中。 中国人民大学劳动人事学院的教授赵岩也说了职场文明的进步就体现在这些非强制性的细节关怀上。当企业开始关注求职者的心理体验时，反映出来的是劳动力市场从数量竞争转向质量共鸣。 不过专家也提醒大家人文关怀要和实际管理能力匹配起来才行。否则只是流于形式没有用了。还要通过制度化保障员工权益。 其实现在经济结构调整和就业形态多元化导致了劳动者对职业尊严和工作体验要求越来越高了。