你们有没有觉得，有时候投出去的简历，直接就被HR给判死刑了？2023年9月的时候，刚好是招聘旺季，大家都在忙活，这时候简历写得好，那简直就是给自己加薪。STAR原则可不能丢了，它像个说明书一样，能帮你把事情说得清清楚楚。先把Situation说清楚，讲讲当时的背景是什么样的；再给Task定位，弄明白自己到底要干啥；然后是Action，详细说说自己是怎么做的；最后要Result，这是让你展示成绩的时刻。举个例子吧，有位同学2021年1月在学校的就业创业指导中心做管理部副部长，他是这么写的：“2021年1月-2023年9月”在这个部门干了快两年半呢，他总共给10000人次的毕业生办过手续、解答过问题，满意度高达98.8%。Excel这一块他也没闲着，还带着团队1个月内把近千个就业质量数据给处理了。至于带人这块更是厉害，培训了40位新人，3个月就让他们把活儿全学会了。简历不光得写得好，颜值也很重要。这就好比在逛淘宝挑衣服，好看的商品更容易被人点开。数据可视化这块是个关键，用Excel做分析很实在；图标和排版也能用来点缀；用一个主色调就好，别搞得五颜六色的。选模板的时候千万别随便套现成的那个大的结构框架，而是要用它来排列你自己的内容。你在简历里写的那些事，最好都跟你投的那个职位沾边才行。五大常见错误也得躲着走：你不能指望一份简历能走遍天下所有的岗位；滥用模板看着挺花里胡哨的其实没啥用；个人信息尽量只写那些必要的；经历多不代表强，得挑重点说；还有拼写标点的问题绝对不能有。