产业工人是推动制造业高质量发展的核心力量。
近年来，随着山西省产业结构转型升级步伐加快，高技能人才短缺问题日益凸显。
数据显示，全省技能劳动者占就业人口比例不足30%，高级技工缺口超过10万人。
这一结构性矛盾制约了新兴产业发展和传统产业改造提升。
针对这一问题，山西省多部门联合出台《关于深化产业工人队伍建设改革的若干举措》，系统谋划产业工人培养体系。
文件突出三大改革方向：一是强化思想政治引领，注重在产业工人中发展党员，提升政治地位；二是完善技能形成体系，建立校企联合培养机制，推行终身职业技能培训制度；三是健全职业发展通道，打破职业技能评价与职称评审界限，建立技能人才薪酬分配导向机制。
值得注意的是，此次改革特别聚焦"大国工匠"培养工程。
通过建立工匠学院、设立专项扶持资金、完善荣誉体系等措施，计划到2035年形成梯次衔接的高技能人才队伍。
专家指出，这一目标设置既考虑了山西装备制造、能源化工等优势产业的发展需求，也顺应了智能制造时代对复合型技能人才的要求。
在权益保障方面，《举措》创新性地提出建立新就业形态劳动者权益保障机制，将快递员、网约工等群体纳入服务范围。
同时通过完善工资集体协商制度、优化劳动保护措施等手段，切实提升产业工人获得感。
分析认为，这一系列改革举措的实施，将有效破解山西产业工人队伍建设中的体制机制障碍。
预计到"十四五"末，全省技能劳动者占比将提升至35%，为转型发展提供坚实人才支撑。
产业工人队伍建设改革事关制造强国战略实施和经济社会高质量发展。
山西此次出台的系统性改革方案，既立足当前解决现实问题，又着眼长远谋划人才战略，体现了推动产业转型升级的决心。
随着各项举措落地见效，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍将成为山西高质量发展的新引擎。