问题：岁末年初是返乡农民工集中回流、企业用工需求阶段性上升的关键窗口期。一方面，返乡人员求职意愿强、时间较集中，就业信息不对称、岗位匹配不够精准等问题容易显现；另一方面，县域制造业、服务业等领域存补员扩岗需求，若对接不畅，可能出现“有人找不到合适工作、企业招不到合适员工”的结构性矛盾，影响群众增收与地方产业稳定运行。 原因：从供需两端看，县域就业市场的矛盾主要体现在结构和渠道。其一，部分求职者技能与岗位要求存在差距，尤其在制造业一线岗位、技术岗位和现代服务业岗位上，出现“岗位不少、适配不多”的情况。其二，就业服务触达仍需更精准，返乡群体分布在乡镇村社，信息渠道相对有限，单一线下招聘难以覆盖所有人群。其三，求职者对企业环境、发展空间、权益保障等关注度提高，仅靠岗位清单难以建立稳定的就业预期，需要更直观、更透明的服务支撑。 影响：在二道镇举行的启动活动，体现出“稳就业”政策向基层延伸的导向。现场30余家企业集中提供3300余个岗位，覆盖制造业、服务业等多个领域，既缓解企业用工压力，也为返乡农民工和就业困难群体提供更多选择。数据显示，活动吸引1000余名求职者参与，初步达成就业意向310余人，传递出县域劳动力市场回暖、用工需求上升的信号。同时，活动融入本土文艺演出，形成“就业服务+文化惠民”的联动场景，有助于提升参与度与获得感，增强公共服务的亲和力。 对策：围绕“人岗匹配”和“服务可达”，仪陇提出并推进“线上+线下”立体化就业服务，推动公共就业服务从“办一场招聘会”向“形成一套服务链条”转变。线下上，组建招聘专班深入乡镇开展“送岗上门”，把岗位信息和政策服务送到群众身边；组织“看企选岗”等活动，让求职者实地了解生产环境、岗位内容和发展空间，减少信息不透明带来的顾虑。线上方面，通过就业信息专栏、短视频直播带岗、短信精准推送等方式，突破时间与地域限制，实现岗位发布、咨询答疑、意向登记等环节高效衔接。，现场设置政策咨询服务台，提供就业创业政策解读、职业指导等服务，推动就业服务从“找得到工作”向“更稳定、更合适”延伸。 前景：活动将持续至3月31日，并计划开展多场现场招聘、网络招聘等对接活动。下一步关键在于把阶段性集中服务转化为常态化供给：一是优化岗位供给结构，围绕县域主导产业和新兴业态，引导企业发布更清晰的岗位信息与技能要求，提高匹配效率；二是强化重点群体分类帮扶，对返乡农民工、就业困难人员、高校毕业生等提供差异化服务，提升政策落地精准度；三是完善用工与权益保障信息披露，推动劳动合同、薪酬支付、社会保险等关键信息更透明，稳定劳动关系预期；四是将招聘对接与职业培训、技能提升衔接起来，形成“岗位需求—培训供给—稳定就业”的闭环，深入缓解结构性矛盾。随着县域产业承载能力提升与公共就业服务优化叠加，仪陇有望在促进就业增收与支撑经济发展之间形成更强的良性互动，为地方发展提供更稳定的人力支撑。
就业是最大的民生。仪陇县在推进就业帮扶中的做法，为求职者提供了实在支持，也表现出面向群众、注重实效的工作取向。通过就业服务与文化惠民联动、线上线下协同，该县正在探索更贴近群众、更高效的服务方式。这些实践对各地完善就业服务、提升民生保障能力具有参考价值。面向新阶段，改进服务供给、提升服务质量，才能更好回应群众就业期待，为区域经济社会发展提供更坚实的支撑。