永济市人社局专门组了个工作专班，去了不少永济市的企业，就是为了给企业解决用工难的问题。为了落实稳就业保民生的决策，他们想把这个事从短期突击变成长期常态，所以就搞了个专项走访。他们创新地用了实地看、电话聊、线上连的方法，挨个儿回访了优耐特绝缘材料、蓝科途新材料还有纳博科新材料这些重点企业。工作小组跟企业负责人和人事经理聊了很久，问了问“春风行动”之后招人的效果、现在缺人不缺、招什么人难，还把大家的诉求都记下来，好给后面精准服务做准备。 针对企业说招人难、留人难、高素质人才少的问题，永济市人社局没等靠也没拖拖拉拉，他们联合了相关部门一起对症下药。对于普通工人不够的情况，他们就用已经有的“一对一”服务机制，当起了“用工红娘”，只要企业提出需求，他们立马就能补上缺口。 为了解决技术工人不够用的问题，他们又搞了“培训加就业”的联动模式。利用市内的实训基地和培训机构，按照企业的技能要求开展定向培训，让学员一培训完就能上岗工作。他们还主动联系学校准备招聘会，线上通过直播带岗的方式把招工信息推出去。 要是企业想引进高端人才也找不到路子呢？他们就去组织部那边了解政策，帮企业把引才方向捋清楚。这次走访活动不仅摸清了底细，还给出了实在的解决办法，大家都夸这服务到位。以后他们还会接着这么干，持续关注企业的需求，常态化地去走访对接和培训，给永济市的经济发展提供更多的人力资源支持。