一个朋友是个90后大专生，干了十几年汽车零部件的核心技术和管理，手下带着20个下属，工作待遇不高，只有税后14万年薪，不过工作很稳定，五险一金交得也多。他认识了一个初创公司的总经理，那个人跟他很熟，想给他开税后50万/年的薪资让他去那里做技术管理，相当于公司的二三把手。这个朋友感到纠结，因为现在的单位除了薪资低一些，其他方面都很好。如果他留在现在的单位，他可以一直工作到退休；而初创公司风险大，一旦两年后倒闭，他快40岁了又只有大专学历，重新找工作会很困难。于是他就咨询了高工的意见。高工了解到他在这个一线城市工作快十年了，但还没有买房，一直是老家和现单位两边跑。他还提到公司效益一直不错，基本上不会裁到他。高工建议他再谈一谈期权的问题，总经理那边有过交流但具体分配还没谈清楚。 高工觉得税后50万对他现在的税后14万来说是一个不错的涨幅。虽然初创公司的二三把手这个待遇不算低，但从客观角度来看可能还是稍微偏低了一些。朋友还告诉高工，除了总经理还有董事长也给他开过条件，对他的能力比较认可。这个朋友适应了现在的工作环境和节奏，去一个初创公司难免会有些顾虑。 就算这家初创公司两年后倒闭了也没关系，这两年他能赚到100万左右的收入，相比以前20几万的年薪来说多了70几万。到时候他才30多岁，还是很容易找到工作的，虽然只有大专学历，但在小公司找个20万出头的职位还是有机会的。