成都市残疾人联合会3月2日对外宣布，2026年度用人单位按比例安排残疾人就业联网认证工作已于3月1日正式启动，申报期持续至10月31日，历时约八个月。此次认证工作依据残疾人就业保障金征收使用对应的条例及管理办法开展，是成都市推进残疾人就业权益保障的重要年度举措。 一、认证对象与申报渠道 本次申报对象为成都市范围内、2025年度实际安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位。为降低用人单位的申报成本，此次认证工作同步开放线上与线下两种申报方式。 线上申报上，用人单位可登录四川省政务服务网，进入税务登记地所区（市）县残联服务页面，选择"全国残疾人按比例就业情况联网认证"功能模块完成申报，操作便捷，适合具备一定信息化管理能力的单位。线下申报上，用人单位可携带相关材料前往税务登记地所区（市）县残疾人就业服务机构进行现场办理，工作人员将提供一对一指导服务。 二、申报材料与认定标准 在材料准备上，用人单位须提交加盖单位公章的材料真实有效性确认承诺书，以及工资凭证（银行流水）、社会保险缴纳凭证、劳动合同等核心证明文件，并按系统要求补充其他相关材料。 认定标准上，用人单位安排的残疾人须处于法定就业年龄段内，并持有有效的中华人民共和国残疾人证或中华人民共和国残疾军人证（一至八级）。用人单位须为残疾人职工实际支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并依法足额缴纳社会保险费。此外，用人单位须将残疾人录用为在编人员，或依法签订一年及以上期限的劳动合同，以确保残疾人就业的稳定性与合法性。 值得关注的是，对于通过劳务派遣方式安排残疾人就业的情形，经用人单位与派遣单位协商一致后，相关人员可计入用人单位的残疾人安置人数，该规定在一定程度上拓宽了用人单位履行安置义务的路径。 三、政策背景与现实意义 按比例安排残疾人就业制度是我国保障残疾人劳动权益的基本制度安排之一。根据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达标的单位须依法缴纳残疾人就业保障金。联网认证工作的开展，正是对这一制度执行情况的年度核查与确认，直接关系到用人单位是否需要缴纳保障金及缴纳金额的核定。 近年来，随着数字政务建设的持续推进，成都市在残疾人就业认证工作中逐步引入线上办理机制，提升了行政效能，也减轻了用人单位的时间与人力成本。此次认证工作延续线上线下并行的服务模式，反映了政府部门在优化营商环境与保障特殊群体权益之间寻求平衡的施政取向。 四、前景展望 从更宏观的视角来看，推动残疾人实现有质量的就业，不仅是社会公平正义的体现，也是构建包容性经济发展格局的内在要求。随着相关政策体系的优化和监管机制的持续强化，用人单位的主体责任意识有望继续提升，残疾人就业的覆盖面与稳定性也将逐步改善。 成都市残联提醒，申报截止日期为10月31日，请相
残疾人就业是衡量社会文明程度的重要指标。成都市推进这项工作，既是落实国家政策的具体行动，也是切实保障残疾人群体权益的举措。期待政府、企业和社会各方共同发力，为残疾人创造更公平、更包容的就业环境。