把10%的钱，给教师团队奖励补助。再把80%的钱，分给教师发展奖励补助，剩下的10%，按照上年度专任教师人数，拨付给教师培育补助。中等职业教育补助呢，像优质中职专业群建设，每年每个群给100万元；管理创新奖补呢，额度由省教育厅和省财政厅一起定，各地可以统筹用于职教相关支出。高等职业教育方面，“双高计划”专业群建设有两个方向：国家的群按中央财政的1:1给省属院校拨款，市县属学校则按转移支付系数来核定；省的群呢，每年基准给200万元，叠加浮动部分后，最多能拿到1000万元一年一个群。还有高质量发展补助，依据高校综合考核结果和办学规模来分配。专项资金管理这块也有规定，得实行国库集中支付。省教育厅要对专业群建立“有进有出、优胜劣汰”的动态调整机制。资金必须专款专用，严禁用于平衡预算、还债等违规事项。各级部门要建立预算绩效管理机制加强监管。此次新规是浙江省针对现代职业教育发展印发的新办法，明确了支持范围、分配标准及管理要求。实施期限原则上是5年，遵循科学规划、奖补结合等原则。具体来说，专项资金主要用于高等职业教育补助、中等职业教育补助还有职业院校教师素质提高计划奖补。涉及政府采购或基本建设的项目，按相关规定执行。专项资金是用来支持职业教育改革发展和构建现代职业教育体系的钱。省财政厅和省教育厅共同管理这笔钱，市县部门及使用单位得分工协作。浙江省这次给了很多具体标准：比如双高计划专业群建设补助就有两个方向；高质量发展补助依据高校情况分配；教师素质提高计划奖补分成了优秀团队奖励、教师发展奖励和教师培育补助三个部分。同时明确要求严禁从专项经费中提取工作经费或管理经费。违规使用资金的行为要依法追究责任。