在区域经济高质量发展的关键时期，德阳市旌阳区以超常规举措推进人才强区战略；1月16日召开的全区人才工作会议，集中展示了近年来实施"千硕百博"引才计划的阶段性成果，标志着该区人才工作进入系统化推进新阶段。 当前，随着成渝地区双城经济圈建设深化，区域人才竞争日趋激烈。旌阳区作为德阳市主城区，面临产业转型升级与高端人才短缺的双重挑战。区委书记谢斌在致辞中坦言："今天的旌阳比以往任何时候都更加渴求人才。"该表态折射出西部地区在高质量发展进程中面临的共性难题。 会议呈现三大亮点：一是成立由新引进博士和本土高层次人才组成的"百博智库"，打造决策咨询平台；二是与武汉科技大学等高校建立战略合作，构建"校地企"协同机制；三是推出岗位补贴、柔性引才等务实举措。中国工程院院士谭建荣关于数字化转型的专题报告，为当地智能制造发展提供了专业指导。 分析认为，旌阳区的创新之处在于将人才政策与产业需求精准对接。以"最高礼遇"为理念的服务体系——不仅包含物质激励——更注重搭建事业平台。首批签约的农业、教育领域柔性引才项目，直接服务于民生改善；而与三所高校共建的实训基地，则着眼长远人才培养。 这种"靶向引才"模式已初见成效。数据显示，该区近年引进的高层次人才中，70%集中在装备制造、数字经济等主导产业领域。此次大会表彰的人才代表，多数已在关键技术攻关中发挥重要作用。正如与会博士代表所说，旌阳提供的不仅是待遇，更是实现价值的舞台。 从更宏观视角看，旌阳实践为西部城市破解"人才虹吸效应"提供了新思路。通过构建"引进—培育—使用"全链条机制，将人才优势转化为创新动能。区政府有关负责人表示，下一步将重点完善人才评价体系和激励机制，确保政策红利持续释放。
人才是第一资源，创新是第一动力。旌阳区人才驱动发展大会既是人才工作的集中展示，也是一个地区发展理念的体现。在新发展阶段，谁能更好地吸引、培育、使用人才，谁就能在区域竞争中占据先机。从"千硕百博"计划到"百博智库"成立，从校地合作到产才融合，旌阳区正在加快构建完整的人才生态。这个生态的目标是让人才的创新创业活力充分释放，让高质量发展更加可期。随着这些工作的推进，旌阳区必将在人才集聚、产业升级、区域发展等取得更加显著的成效。