近年来，国内高校不断调整科研奖励机制，不少知名高校陆续推出面向高水平论文的激励政策。以西北工业大学为例，该校将发表于《自然》《科学》正刊的论文认定为第一类成果，每篇奖励50万元；自然科学领域子刊论文则按影响因子比例折算奖励金额。还有高校对影响因子≥30的SCI一区论文设定单篇100万元奖励，成为目前公开报道中的最高论文奖励标准。
科研奖励旨在尊重知识、尊重人才、尊重创造，但任何激励都应符合科研规律，并经得起公共治理的检验；若将奖金简单绑定影响因子——或许能带来短期关注——却难以形成长期竞争力。更值得追求的是，让投入真正指向原创突破与人才成长，让评价回归学术本质，让激励成为创新的助推器，而不是科研的指挥棒。