在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何实现党建引领与企业发展的同频共振，成为当前非公企业党建工作的核心课题。
蒙娜丽莎集团党委此次会议正是对这一时代命题的实践探索。
问题导向激发党建新动能。
面对建陶行业绿色转型压力和市场供需结构性矛盾，集团党委清醒认识到：部分基层党组织仍存在理论学习与实践脱节、党建载体创新不足等问题。
这些问题直接影响党组织在企业发展中的引领作用发挥，亟需通过制度性安排加以破解。
深层剖析显示，产生这些问题的根源在于三个方面：一是党建与业务融合的体制机制仍需完善，二是党员先锋作用在新技术应用领域的彰显不够充分，三是年轻党员培养体系与产业升级需求存在代际落差。
此次会议特别设置的"党建促发展特色做法"汇报环节，正是针对这些痛点开展的靶向治疗。
会议取得的实质性成效已初步显现。
通过"主会场+分会场"联动模式，122名党员实现全员覆盖；6个党支部的立体化述职构建起责任传导机制；民主评议环节提出的47条整改意见，为企业数智化转型提供了党建支撑。
更值得关注的是，年轻党员占比提升至38%，为党组织注入创新活力。
集团党委确定的2026年四大攻坚方向，体现了党建与发展的辩证统一：以产业体系建设筑牢根基，以数智化转型培育新质生产力，以产学研用联动攻克"卡脖子"技术，以市场策略创新拓展发展空间。
这种将党的政治优势转化为企业发展优势的路径设计，得到西樵镇党委副书记明樟树的专业认可。
前瞻研判表明，随着"百千万工程"的深入推进，建陶行业将迎来新一轮技术革命。
蒙娜丽莎集团通过此次会议确立的"双强"发展格局，不仅为企业自身转型升级锚定方向，更为传统制造业如何通过党建赋能高质量发展提供了可复制的实践样本。
党委书记邓啟棠提出的"先知先觉、追求极致"工作要求，实质上构建了非公企业党员发挥作用的新标准体系。
党建工作成效最终要体现在发展质量和治理水平上。
以更严的组织生活锤炼党性、以更实的融合机制推动转型、以更强的担当服务大局，才能把“关键少数”的示范带动转化为“绝大多数”的行动自觉。
以此次大会为起点，持续做深做实“党建强、发展强”双强格局，既是企业应对行业变局的内生需要，也将为推动传统产业向高端化、智能化、绿色化迈进提供更坚实的支撑。