随着春节后务工人员返京高峰的到来，北京市各区创新就业服务方式，探索区域协作新路径。
日前，在京张铁路遗址公园举办的一场招聘会打破了传统的行政区划壁垒，通过跨区联动的方式，为求职者提供更加丰富多元的岗位选择。
这场招聘会由海淀区花园路街道联合朝阳区安贞街道、亚运村街道、和平街街道，东城区和平里街道，西城区德胜街道等六个街道组建的"四区六街就业联盟"组织举办。
该联盟的成立本身就体现了打破行政壁垒、促进区域协作的新思路。
此次招聘会是联盟成立后首次联合组织的就业服务活动，标志着京城就业服务工作进入了新的阶段。
从参与企业的层级和岗位的多样性来看，本次招聘会具有较强的代表性。
首都文化科技集团、中国航空规划设计研究总院、北汽福田汽车股份有限公司等知名企业悉数参与，90余家企业共提供300余个优质岗位。
这些岗位覆盖科技、文化、汽车、医疗、园林等多个产业领域，薪资待遇从月薪三万元的算法工程师到月薪五六千元的文员和维修工，形成了较为完整的岗位梯次结构。
这种多层次、全覆盖的岗位设置充分考虑了不同学历、技能和年龄求职者的实际需求。
组织方在充分调研的基础上，围绕应届毕业生、青年就业群体和失业登记人员等不同求职人群进行了有针对性的企业邀约和岗位匹配。
通过精准对接，使求职者能够找到更加适合自身条件和发展需求的工作机会。
这一做法体现了从被动招聘向主动服务转变的工作理念。
在服务形式创新方面，招聘会设置了数智服务区，配备了人工智能面试舱、智能就业一体机等现代化设施。
这些工具为求职者提供了面试模拟、简历制作和优化等增值服务，帮助他们提升求职竞争力。
参与者普遍反映，通过模拟面试的演练，能够更加从容地面对真实的求职过程，这种创新的服务方式获得了求职者的广泛认可。
为了扩大招聘会的覆盖范围和社会影响力，主办方还通过微信视频号"海淀人社"平台进行了现场直播带岗。
直播过程中详细介绍了参与企业的基本情况、具体岗位信息和薪资福利待遇，并实时回答网友提问，为因各种原因无法到场的求职者提供了便利。
这一做法充分发挥了新媒体平台的传播优势，扩大了就业信息的覆盖面。
从招聘会的实际成效来看，现场吸引了超过1500名求职人员参加，共收到简历1200多份，初步达成就业意向300余人。
这些数据表明，跨区联动的就业服务模式得到了求职者和企业的积极响应，具有较强的实际效果。
从“各自为政”到“握指成拳”，这场公园里的招聘会不仅是一次就业服务的升级，更是城市治理现代化的生动注脚。
当行政藩篱被打破，资源要素自由流动，高质量发展的答案或许就藏于这类“小而美”的创新之中。
如何将临时举措转化为长效机制，仍需政策设计者与市场主体共同探索。