最近，全国各地都在动手整治国企用人中的问题，特别是那种亲戚家人都挤在一个单位的毛病。这次行动的规模不小，省、市、县三级的国企系统都要查。政府、纪检部门还有企业自己都得动起来，一起推进这项工作。其实，国企里面因为关系好就把人安排进来的事儿早就被大家诟病了。金融、能源、烟草这些资源集中的地方，这种现象更严重。国有企业是国家经济的顶梁柱，本来应该选人用人看本事、讲公平的。国家虽然早就定了一些规定让亲戚不能在一块工作，但实际执行起来还是很费劲。有时候故意招一些特别符合条件的人进去，或者把人安插到别的部门，这都把人才选拔机制给弄乱了，也损害了大家对公平的信任。 这问题根子在几个地方：一是国企的工作稳当、待遇好，大家都想去；二是招聘过程不太透明，考试成绩也不一定公开；三是有少数领导把岗位当私产，让亲戚朋友进来牟利；四是外面监督不到位，违规的代价不高。这种关系户扎堆的情况危害很大。真正有本事的人机会被挤占，形成了坏的循环；企业创新的劲儿也被削弱了。时间长了，大家都成了圈子里的人，腐败也容易滋生，国有资产也容易流失。这就会让老百姓对社会公平失去信心。 这次整治行动也在多管齐下，比如让大家举报问题、开会督办、让员工自查。但光靠这几次运动很难彻底解决问题。所以还得靠制度来管才行。以后治理得往这几方面下功夫：一是把问题查清楚、问责到底；二是招聘过程要彻底公开；三是用信息化手段来管人；四是推动市场化改革让用人机制更灵活。 整治国企的这层关系不光是为了让企业好起来，也是为了维护社会的公平和公众的信任。只有把现在的整顿和以后的长期建设结合起来，在阳光下用人、制度上有保障，才能慢慢把这种裙带关系给铲除干净。