近年来，随着我国高水平对外开放持续推进，如何让国际人才真正融入本地社会、实现文化认同，成为各地引才工作的关键课题。
湖北省作为中部地区科创高地，现有常住外籍专业人才规模居全国前列，但文化差异仍是影响人才长期扎根的重要因素。
为此，省科技厅以传统佳节为契机，创新推出文化浸润式服务模式。
本次活动设计凸显三大深意：其一，选取武汉吉庆街、巴公房子等兼具历史底蕴与现代活力的地标，让外国专家在城市肌理中感知荆楚文明的传承与创新；其二，通过亲手制作汤包、漆器等非遗项目，将文化体验从观赏层面提升至实践层面，增强参与感；其三，安排科技部门负责人全程互动，释放政府优化人才服务的明确信号。
这种"文化搭台、人才唱戏"的模式正在产生多重效应。
德国机械专家穆勒在活动中表示，亲手拓印的年画将寄回故乡，让家人直观感受中国年的温度。
这种情感共鸣正是跨文化认同的基石。
数据显示，湖北近年外籍专家留存率提升12%，与持续深化的文化服务呈正相关。
更深远的影响在于，当国际人才成为楚文化的传播者，湖北的国际化形象也从单维度的经济指标，拓展为更具亲和力的文化符号。
值得关注的是，此次活动与湖北省外国人才服务保障综合配套改革试点形成联动。
省科技厅科技人才处负责人介绍，下一步将建立"文化导师库"，开发更多体现湖北特色的体验项目，同时完善国际人才社区的多语种服务网络，从居住、医疗、子女教育等维度构建全周期保障体系。
展望未来，随着长江经济带建设加速，湖北对国际高端人才的吸引力将持续增强。
但硬件优势之外，更需要以文化软实力破解"水土不服"难题。
正如非遗漆器制作需要层层上漆的耐心，国际人才生态建设也需久久为功。
只有让不同文化背景的专家在荆楚大地上找到精神归属，才能真正形成"近者悦、远者来"的良性循环。
让外籍专家读懂一座城市，往往从一顿热气腾腾的地方小吃、一次手作体验、一次与社区的自然交流开始。
以文化促融入，以服务强保障，是国际人才工作从“引进”走向“共建共享”的必由之路。
持续把温度写进制度、把细节做到实处，才能真正形成“近悦远来”的开放生态，让更多国际人才在湖北安心工作、舒心生活、长期深耕，共同见证并参与中国式现代化的地方实践。