当前我国劳动力市场正在经历结构性调整。作为劳务输出大省，贵州常年有600多万务工人员在粤浙苏闽等沿海省份就业。春节临近，人员流动加快、企业用工需求波动叠加，如何让劳动者“回得来、留得住、出得去”，成为摆在面前的现实问题。该民生议题背后，是劳动力资源更高效配置的要求。近年来东西部产业梯度转移加速，但用工需求与劳动力技能仍存在区域错配。统计显示，贵州外出务工人员约78%集中在制造业、建筑业等传统行业，技能转型压力较大；另外，省内新兴产业快速发展新增约15万个岗位，但与部分劳动者的就业预期仍有差距。 针对这一局面，贵州省人力资源和社会保障厅推出“三阶段”服务模式：节前实施“平安返乡”计划，在全省交通枢纽设立58个服务站点，开行12趟返乡专列；春节期间，221个基层就业服务站保持运转；节后组织300余班次“点对点”输送专车，做好返岗服务。全周期衔接的安排，补上了以往容易出现的服务空档。 本次行动的亮点之一，是跨省协同机制的建立。五省人社部门共同签署《劳务协作备忘录》，围绕信息互通、权益保障等8个领域明确19项合作事项。在岗位供给上，形成更可执行的动态对接机制——沿海省份提前三个月报送用工需求，贵州据此开展定向培训。启动仪式当天，来自苏州的智能制造企业带来800个紧缺技术岗位。 数字化工具的引入深入提升了服务效率。现场智能终端可实现简历自动匹配，5个直播带岗专区首日吸引23万人次在线参与。毕节市上线就业服务大数据平台，已归集17万条劳动力信息和5.6万个岗位数据，匹配准确率达82%。黔东南州打造“乐创黔东南”品牌，通过创业导师库和融资对接机制，半年内孵化147个返乡项目。 从长远看，这种区域协作具有一定示范意义。中国劳动和社会保障科学研究院专家表示：“五省联动既保障了东部地区用工稳定，也促进了西部劳动力价值提升。”数据显示，参与上年度类似项目的劳动者平均薪资增长12%，技能认证获取率提升40%。随着《关于支持农民工就业创业的若干意见》等政策持续推进，“家门口就业”正在成为新的选择。
就业之路，春风化雨；贵州与粤浙苏闽四省的联动，不只是一次就业服务的探索，也折射出区域协同发展的实践方向。通过更连贯的全周期服务、更细分的多层次供给，既为务工人员返乡返岗提供支撑，也为区域经济运行补足人力资源。面向未来，这种跨越行政边界、以需求为导向的合作机制，有望让更多劳动者获得更稳定的岗位与更清晰的成长通道，也为区域经济高质量发展提供更可靠的人才保障。