春节前后是企业用工波动的高峰期，劳动者返乡与返岗的流动性加大，往往导致阶段性用工紧张。面对该周期性挑战，阳江市人力资源和社会保障局未雨绸缪，自1月起全面实施“惠企暖人心”行动，以系统性政策组合拳应对潜风险。 此次行动的核心在于精准对接企业与劳动者需求。一上，市、县两级人社部门领导班子带头走访重点企业，深入风电装备制造、新材料、食品加工等行业一线，了解企业经营状况与用工计划。英格电气、新兴铸管等企业，慰问组不仅发放新春礼包，更通过座谈倾听员工心声，现场解答政策疑问。企业负责人反映，政府主动上门服务，为节后稳岗留工提供了有力支持。 另一上，19条举措从六个维度构建全周期服务体系。针对节后用工紧张问题，阳江人社提前部署用工监测，建立“首席服务专员”制度，并计划在2月至3月举办129场招聘活动。对于就业困难群体，行动方案要求建立帮扶台账，开发公益性岗位，确保“一人一策”落地。此外，劳动权益保障被列为重点任务，人社部门将加强工资支付排查与争议调解，确保劳动者“劳有所得”。 分析人士指出，阳江此举既是对国家“稳就业”政策的积极响应，也说明了地方特色。作为广东省重要工业基地，阳江近年来风电、五金等产业快速发展，用工需求持续增长。此次行动通过政企联动，既缓解了企业“招工难”，也增强了劳动者的归属感，为区域经济高质量发展夯实人力资源基础。 前瞻性判断显示，随着珠三角产业梯度转移加速，阳江等粤西城市的就业服务能力将成为吸引投资的关键因素。此次“惠企暖人心”行动或为同类地区提供可借鉴的样本。
就业是最重要的民生工程。阳江市人社部门通过"惠企暖人心"行动，将政策落实到企业和劳动者身边，既稳就业保民生，也营造了尊重劳动的社会氛围；在经济转型关键期，保障企业发展、维护劳动者权益，才能激发市场活力，为经济高质量发展提供持久动力。